노동법: 춘절에는 며칠의 유급 휴가가 있나요?
노동법에서는 춘절 연휴를 3일로 규정하고 있으나, 춘절 연휴는 일반적으로 7일로 그 중 3일은 법정휴일이고 나머지 4일은 공휴일이다. 모든 유급휴일. 법정휴일은 유급휴일입니다. 사용자와 노동계약(사실상 노동관계 성립 포함)을 체결한 근로자는 노동관계 성립 초기부터 법률에 따라 유급 법정휴일을 누릴 권리가 있습니다. , 일의 필요성에 달려 있지 않으며 1 년 후에 즐길 수 있습니다.
그러나 일반적으로 유급 휴가는 7일이지만, 회사의 구체적인 규정에 따라 유급 휴가를 마련하지 않거나 특정 직원에게만 유급 휴가를 제공하는 회사도 있습니다. 치료.
유급 휴가 수당 지급 기준은 다음과 같습니다.
1. 근로자가 누적 근무 기간이 1년 이상 10년 미만인 경우 법정 유급 연차 수당은 다음과 같습니다. 휴가는 5일입니다.
2. 10년 이상 20년 미만 근무한 사람은 10일의 법정 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
3. 20년 동안 근무한 사람에게는 15일의 법정 유급 연차 휴가가 주어집니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제39조
기업의 특성을 이행할 수 없는 경우 본 법 제36조 및 제38조의 규정에 따라 노동행정부서의 승인을 받아 기타 근로 및 휴식 방법을 시행할 수 있다.
제40조
사용자는 법에 따라 다음 휴일에 근로자의 휴일을 마련해야 합니다.
(1) 설날
(2) 춘절;
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법률에 규정된 기타 공휴일 그리고 규정.