9등급 직원은 무엇을 의미하나요?
9급 서기는 지원 후 직위를 말하며, 9급 서기는 과장이다. 정부기관 및 기관에서 신규채용(채용)된 대졸자는 수습기간 종료 후 평가를 통과한 후 정규직으로 승격됩니다.
국가에서 특별히 규제하는 공공기관의 직업인 만큼, 업무지시의 실효성을 담보하기 위해서는 해당 단위 직원의 순위를 명확히 하는 것이 필요하다. 사람들이 그 경력을 찾는다. 부서의 직급이 너무 복잡해서 내부 직원도 구체적인 규정을 알지 못한다. 그렇다면 공공기관의 9급 직원은 무엇일까?
9급 직원은 무엇인가? 공공기관?
1. 9급 직원은 지원 후 직위를 말하며, 9급 직원은 과장 직원이다.
정부 기관 및 기관에서 신규 채용(채용)된 대졸자는 수습기간 만료 후 평가를 통과한 후 직원으로 승격된다.
2. '공공기관 직책관리에 관한 시범조치 시행의견' 관련 조항에 따르면, 공공기관의 직위는 장관급, 장관급, 장관급 차장, 과급 교장, 과급 차장, 과급 교장, 과급 차장, 과급 교장, 과급 차장, 과위원, 서기로 각각 첫 번째에 해당한다. 10급은 공무원급이고, 9급은 공무원급이다.
관련 지식:
공공기관의 관리인력(직원)은 10단계로 구분됩니다. 그 중: 10급은 직원급, 9급은 과장, 8급은 부부, 7급은 본부, 6급은 부부, 5급은 본부 , 네 번째 수준은 부 부서, 세 번째 수준은 주요 부서, 두 번째 수준은 부 성이며 첫 번째 수준은 전체 성입니다. 10급 직원에서 9급 직원으로 승진하기 위한 조건은 일반적으로 10급 직원으로 3년 이상의 업무 경험과 3년 연속 등급 이상을 평가받아 직무수행 능력이 있어야 가능하다. 9급 담당 부서의 승인을 받아 10급으로 승격됩니다.
1. 각종 공공기관의 직위 유지 기본 조건은 주로 직위의 책임과 업무, 직위 유지 조건에 따라 결정된다. 고용을 위한 기본 조건은 다음과 같습니다:
(1) 헌법과 법률을 준수합니다.
(2) 올바른 행동과 직업 윤리를 갖습니다.
(3 ) 직위 요구되는 전문적, 능력 또는 기술 조건,
(4) 직위 요구 사항에 적응하기 위한 신체적 조건,
(5) 직위에 필요한 기타 조건.
2. 관리직의 기본 조건: 일반적으로 6급 이상의 관리직은 대학 이상의 학위를 소지해야 합니다. 넷째, 일반적으로 학사 학위 이상의 학위를 가지고 있어야 합니다.
3. 각 직급의 관리직에 대한 기본 자격:
(1) 3급 및 5급 직원 직위의 경우 4급에서 2년 동안 근무해야 합니다. 6급 직원 직위.
(2) 4급 직원과 6급 직원은 각각 5급 직원과 7급 직원으로 근무한 경력이 있어야 합니다.
(3) 7급 및 8급 직원 8급 직원의 경우, 각각 8급 및 9급 직원에서 각각 3년 이상 근무한 경력이 있어야 합니다.
4. 레벨 9 학생은 레벨 10 직위를 위해 최소 3년을 투자해야 합니다.
결론적으로 말하면, 공공기관에서 오랫동안 근무한 직원들은 대개 연수가 쌓이면서 계속해서 레벨이 오르게 마련이다.