노동법 초과 근무 수당 계산 기준
법적 분석:
초과근무 수당은 초과 근무 시간에 단위당 임금 기준을 곱하여 계산됩니다(즉, 초과 근무 일수에 일일 임금 기준을 곱하거나 초과 근무 시간에 시급 기준을 곱한 값)에 노동법 제44조의 규정에 따라 해당 배수를 곱합니다. 그러나 노동법 제44조에서 우리는 정상 임금에 비해 초과 근무의 '배수'만 알 수 있습니다. 즉, 고용주는 근로자에게 근무 시간을 연장하고 근로자가 휴무일과 법정 휴일에 근무하도록 주선합니다. , 초과근무수당은 각각 임금의 150%, 200%, 300%를 지급하며, 단위당 임금기준(일급기준, 시급기준)은 없습니다. 이는 일부 고용주가 자의적으로 공제하고 근로자의 초과 근무 수당을 과소지급하는 근본 원인이기도 합니다. 따라서 우리나라도 관련 규정을 도입하여 초과근로수당 산정기준을 명확히 하여 사용자가 불완전한 법률을 악용하여 근로자의 정당한 권익을 침해하는 일이 없도록 해야 합니다.
초과근무수당(초과근무수당) 계산식은 다음과 같습니다.
1. 연장근로시간당 초과근무수당 계산: 초과근무수당 = 일급(또는 성과급) ) ¼ (시간) × 1.5
2. 휴일 시간당 초과근무 수당 계산: 초과근무 수당 = 일일 표준 임금(또는 성과급) ¼ 8(시간) × 2
3. 휴일 시간당 초과 근무 수당의 법적 계산: 초과 근무 수당 = 일일 표준 임금(또는 성과급) ¼ 8(시간) × 3
법적 근거:
" 중화인민공화국 및 국가근로계약법 제31조: 사용자가 초과근무를 알선하는 경우 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 즉, 고용주가 법에 따라 근로자에게 표준 근무 시간 외에 근무하도록 지시한 경우 다음 기준에 따라 초과 근무 수당을 지급해야 합니다.
1 근무 시간이 일일 기준을 초과하는 경우. 근무 시간, 임금은 시간당 임금 이상으로 지급되어야 합니다.
휴일에 근무하는 사람에게는 보상이 제공됩니다. 동일한 기간의 휴가를 제공할 수 없는 경우 초과 근무 수당은 일일 또는 시간당 임금 기준의 200% 이상을 초과 근무 수당으로 지급해야 합니다.
3. 근로자가 법정 휴일에 근무하는 경우, 초과근무 수당은 일급 또는 시간급 기준의 300% 이상으로 지급되어야 합니다.