업무상 상해 보험에 가입하려면 어떻게 해야 하나요?
법적 주체:
1. 처음으로 업무상 상해 보험에 가입하는 단위는 해당 단위의 영업 허가증 원본 및 사본, 보험 계약서 원본 및 사본을 준비해야 합니다. 해당 단위의 조직코드 증명서, 해당 단위의 법인 신분증 원본 및 사본, 해당 단위 전체 직원의 근로계약서, 신분증 사본. 2. 모든 정보를 준비한 후 사회보장국에 가서 사회보험 등록 양식, 임금 신고 명단을 작성하고 근로자의 업무상 상해 보험료를 납부합니다. 3. 회사가 보험에 가입하고 보험료를 납부한 후 인원이 변경된 경우, 회사는 처음 가입한 다음 달에 직장에서 새로 부상을 입은 직원의 변경된 인원 목록을 사회 보험 기관에 즉시 제출해야 합니다. 보험 및 보험료 지불은 "산재보험 규정"의 조항에 따라 산재보험 혜택을 누리기 시작합니다. 중화인민공화국 및 중화인민공화국 영토 내의 기업, 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 재단, 법률 회사, 회계 법인 및 기타 조직의 "업무상 상해 보험에 관한 규정" 제2조 중국 및 근로자가 있는 개인공상가구(이하 고용주라 함)는 이 조례의 규정에 따라 산업상해보험에 가입하고 모든 근로자에 대해 산업상해보험료를 납부해야 한다. 단위(이하 직원이라 한다). 중화인민공화국 영토 내의 기업, 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 재단, 법률 회사, 회계 법인 및 기타 조직의 직원과 개별 산업 및 상업 가구의 직원은 다음 규정을 준수해야 합니다. 본 규정 업무상 상해 보험 혜택을 누릴 권리. 법적 객관성:
'중화인민공화국 사회보험법' 제33조에 따라 근로자는 업무상 상해보험에 가입해야 하며, 고용주는 근로자에게 보험료를 납부해야 합니다. 업무상 상해 보험료를 납부하지 않습니다. "중화인민공화국 사회보험법" 제35조 사용자는 근로자의 총 임금과 사회보험기관이 정한 요율에 따라 업무상 상해 보험료를 납부해야 합니다. 《중화인민공화국 사회보험법》 제58조 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.