국가에서 정한 장례휴일은 며칠인가요?
국가에서는 장례 휴가를 일반적으로 1~3일로 규정하고 있다.
직원의 직계 가족이 사망한 경우 고용주는 특정 상황에 따라 해당 부서의 행정 책임자의 승인을 받아 직원이 사망한 경우 1~3일의 유급 휴가를 부여할 수 있습니다. 장례를 치르기 위해 먼 곳으로 가야 할 경우, 고용주는 거리에 따라 1~3일의 장례 휴가를 근로자에게 부여할 수도 있습니다. 승인된 결혼식, 장례, 여행휴가 기간 동안 직원의 임금은 평소대로 지급하되 교통비, 보트비 등 여행비는 직원이 직접 부담해야 한다. 고용주가 국가 규정을 넘어서 더 많은 사별 휴가를 허용하려는 경우에도 허용됩니다.
장례 휴가의 법적 근거:
1. 노동법은 근로자가 법정 공휴일, 혼인, 장례 휴가 등 휴게 기간에 근무하지 않을 권리가 있다고 규정하고 있습니다.
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2. '근로계약법'에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 사용자는 법에 따라 근로자에게 유급 연차 휴가, 결혼 휴가, 사별 휴가 등을 제공해야 합니다.
3 각 지역의 인사부, 사회보장부 또는 현지 규정: 구체적인 사별 휴가 일수는 현지 상황에 따라 정할 수 있습니다.
4. 회사 내부 규정은 다음과 같습니다. 회사의 상황과 직원의 필요에 따라 법적 기준보다 더 넉넉한 혜택을 마련합니다.
요약하면 국가에서는 장례휴가를 일반적으로 1~3일로 규정하고 있으며, 사업주는 특정 상황에 따라 1~3일의 상병휴가를 승인할 수 있으며, 거리에 따라 여행휴가를 제공할 수 있다. 휴일 동안 직원의 임금은 평소와 같이 지급되지만, 여비는 직원이 직접 지불해야 합니다. 또한 고용주는 자발적으로 더 많은 유급휴가를 부여할 수도 있습니다.
법적 근거:
"국영 기업 직원의 결혼 및 장례 휴가와 여행 휴가 문제에 관한 국가 노동청 및 재정부의 통지"
제1조
근로자가 결혼하거나 직계가족(부모, 배우자, 자녀)이 사망한 경우에는 다음 사항에 따라 1~3일간의 혼인 및 장례 휴가를 부여할 수 있다. 특정 상황과 해당 부서의 행정 리더십의 승인을 얻어야 합니다.