파견근로자와 고용주는 어떤 관계인가요?
파견근로자와 사용자의 관계는 노사관계이다.
근로자파견단위와 파견근로자 사이에 근로관계가 성립되며, 파견단위는 '근로계약법'에 규정된 '고용단위'로서, 근로자에 대한 사용자의 권리와 의무를 이행합니다. 근로자 채용, 근로계약 체결, 근로자에 대한 인사관리권 행사, 노동보수 지급, 사회보험 지급 등을 포함합니다.
노동력 고용과 노동파견의 차이점:
1. 노동력 고용은 국가가 추진하는 새로운 고용 모델이자 서구 경제 모델과의 통합을 위한 시도이다. 이 고용모델은 사용자가 직원 채용, 사회보험료 납부, 업무상 부상 및 노동쟁의 처리 등 복잡한 노동 및 보안 업무의 부담을 덜어줄 뿐만 아니라 시간을 벌고 목표 달성에 집중할 수 있도록 해준다. 사용자의 노동안전관리, 노동쟁의 등을 회피하기 위한 조치
2. 인력파견은 파견근로자와 근로계약을 체결하여 근로자를 파견하는 것을 말한다. 고용주는 파견업체에 비용을 지불합니다. 서비스에 대한 수수료인 고용 형태입니다. 인력 파견, 인재 임대, 인력 파견, 인력 임대, 직원 임대라고도 합니다.
요컨대 인력파견, 인재임대, 인력파견, 인력임대, 직원임대라고도 불리는 인력파견은 파견근로자와 노동계약을 체결하여 근로자를 파견하는 인력파견업체를 말한다. 다른 회사. 고용주가 파견업체에 서비스 수수료를 지불하는 고용 형태.
법적 근거:
'노동계약법' 제66조
노동계약 고용은 중국 기업의 기본 고용 형태입니다. 인력파견은 보충적인 형태로 임시직, 보조직, 대체직으로만 실시할 수 있다.