기업 직원의 사상사고 유형에는 어떤 것이 있나요?
1 경상사고 : 경미한 부상만 발생한 사고를 말합니다. 2 중상사고 : 중상을 입었지만 사망에 이르지 아니한 사고를 말한다. 3 대형사고 : 1~2명이 사망하는 사고를 말한다. 4 극히 중대한 재해: 3명 이상이 사망한 사고를 말한다
법적근거: "업무상 상해보험 규정" 제17조 근로자가 사고로 부상을 입거나 진단을 받은 경우 업무상 질병 예방 및 관리법 규정에 따라 업무상 질병으로 확인된 경우 업무상 상해 결정 신청서는 업무상 질병이 발생한 날로부터 30일 이내에 지역 사회보험행정부서에 제출해야 합니다. 사고로 인한 부상 또는 직업병 진단일 또는 확인일. 특수한 상황이 있는 경우 사회보험행정부서의 동의를 얻어 신청기한을 적절하게 연장할 수 있다. 사용자가 전항의 규정에 따라 업무상 상해 인정 신청서를 제출하지 않은 경우 부상을 입은 근로자, 그 직계 가족 또는 노동조합은 재해 발생일로부터 1년 이내에 또는 직업병으로 진단되거나 확인된 날짜는 고용주가 위치한 지역 노동 조정 구역에 직접 신청하십시오. 보안 관리 부서는 업무 관련 상해 결정 신청서를 제출합니다. 본 조의 첫 번째 문단에 따라 성급 사회보험 행정 부서가 결정해야 하는 사항은 지역 원칙에 따라 사용자가 소재한 지역의 사회보험 행정 부서에서 처리합니다. 사용자는 이 조 제1항에 명시된 기한 내에 업무상 부상 확인 신청서를 제출하지 않은 경우, 이 기간 동안 이 규정에 따른 업무상 부상 혜택 등 관련 비용을 부담해야 합니다. 규정.