하이난성 하이커우시에서는 출산 휴가가 며칠 동안 제공되나요?
법적 분석: 여성 직원은 정상적인 출산을 위해 98일의 출산휴가를 사용한다. 하이난성 하이커우시의 여성 근로자는 법정 출산휴가에 3개월의 출산휴가를 추가할 수 있다. 총 출산휴가는 98일에 3개월을 더한 것이다.
법적 근거:
'하이난성 인구 및 가족 계획 조례' 제44조 이 규정의 규정에 따라 자녀를 둔 부부는 다음과 같은 보상과 우대를 받습니다.
(1) 정부 기관, 사회 단체, 기업 및 기관의 직원에 대해서는 국가가 규정한 출산 휴가 외에 여성 직원에게는 추가로 3개월의 출산 휴가가 제공되고 남성 직원에게는 출산 휴가가 추가로 제공됩니다. 15일의 간호휴가가 주어집니다. 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 중에는 평소와 같이 임금을 지급하며, 전액 근태 혜택을 받습니다. 출산휴가 종료 후, 본인이 신청하는 경우, 고용주는 아기가 1세가 될 때까지 모유수유 휴직을 허용할 수 있으며, 급여는 기본급의 80% 이상으로 지급되며, 이는 승진, 급여 조정에 영향을 미치지 않습니다. 및 연공서열 계산
(2) 각급 인민정부가 규정한 기타 보상 및 우대.
'여성근로자 노동보호에 관한 특별규정' 제7조: 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 노동이 어려운 경우에는 출산 전 15일을 사용할 수 있다. , 출산휴가는 1인당 15일이 추가되며, 1명 이상을 출산할 경우 출산휴가는 15일씩 늘어납니다.
여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.