직원상벌규정 폐지 이유
법적 분석: '중화인민공화국 노동법'과 '중화인민공화국 노동계약법'이 '직원 상벌에 관한 규정'과 병행하여 적용된다면, 여러 문서와 규정의 기울기에 따라 서로 다른 관점과 많은 갈등은 필연적으로 수많은 노동쟁의 사건으로 이어질 것입니다. 1986년 시행된 '국유기업 근로계약제도 시행에 관한 잠정규정'이 폐지되기 전과 마찬가지로, 근로계약 만료 및 해지 시 생활수당 문제는 전국적으로 많은 노동쟁의를 불러일으켰다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동법'
제1조는 근로자의 정당한 권익을 보호하고 노동관계를 조정하며 사회주의 체제를 수립하고 유지하는 것이다. 이 법은 노동제도의 경제 발전과 사회적 진보를 촉진하기 위해 헌법에 따라 제정되었습니다.
제2조 이 법은 중화인민공화국 국경 내의 기업, 개인경제단체(이하 총칭하여 사용자라 함) 및 이들과 노동관계를 맺는 근로자에게 적용된다.
국가 기관, 공공 기관, 사회 단체 및 근로 계약을 체결한 근로자는 이 법을 준수해야 합니다.
제3조 근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가의 권리, 노동 안전 및 건강 보호를 받을 권리, 직업 기술 훈련을 받을 권리를 갖는다. , 사회보험 및 복지권을 누릴 권리, 노동쟁의 해결을 위해 노동쟁의를 제기할 권리, 기타 법률이 규정하는 노동권을 누릴 수 있습니다.
근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다.
제4조 사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행하도록 보장하기 위해 법에 따라 규칙과 제도를 제정하고 개선해야 한다.