요즘 직장에서는 초과 근무가 흔한가요?
야근은 직장에서 확실히 흔한 일입니다. 제가 아는 사람들 중에는요. 야근을 자주 하는 사람과 가끔 야근을 하는 사람. 너무 많습니다. 항상 초과근무를 하지 않는 사람들이 있는데, 특히 그런 사람들이 있습니다. 특히 정부 부서에서 일하는 사람들. 아니면 기술적인 내용이 있습니다. 아니면 리더십 위치를 차지하십시오. 초과 근무 가능성은 여전히 매우 높습니다.
노동법에 조항이 있긴 하지만요. 법정 공휴일에는 초과 근무를 합니다. 급여의 300%입니다. 토요일, 일요일 초과근무 수당은 200% 지급됩니다. 하지만. 우리가 하고 있는 사업입니다. 일반근로자에게는 초과근무수당이 지급됩니다. 단, 법정 공휴일에만 가능합니다. 토요일, 일요일 초과근무 수당은 지급되지 않습니다. 나에게만 휴식을 주세요. 이는 노동법에도 따른다. 하지만 가장 화나는 것은. 본사 대리점에서 근무합니다. 초과근무 수당은 언제든지 지급되지 않습니다. 법정 공휴일을 포함합니다. 그리고 우리의 일. 때로는 법정 공휴일에도 일할 수 있습니다. 그게 일의 성격이에요. 매월 마지막 날. 한 달 동안의 생산량과 수익이 결정됩니다. 잠깐, 본사에 보고해야 해요. 매월 1일. 이번달 계획을 세워보세요. 즉, 기업이 생산을 하려면 어떤 물건을 생산해야 하며, 생산량은 얼마나 되어야 하는가? 이번달 계획을 세워서 보내주세요. 이 이틀은 흔들리지 않는 날이었습니다. 무슨 날이 되더라도 출근해야 해요. 춘절 첫날에도 나는 여전히 일하러 가야 한다. 내가 이 위치에 있기 때문에. 회사에서 규정한 대로 출근해야 합니다. 하지만 초과근무수당은 지급되지 않습니다. 아직도 이 문제를 노동국에 신고할 방법이 없습니다. 이 문제를 노동국에 신고하면 리더가 반드시 입장을 조정할 것입니다. 그리고 이 자리는 많은 사람들이 꿈꾸는 자리이다. 수입이 비교적 높은 편입니다. 그래서 모두가 기본적으로 초과근무를 하기로 동의했습니다.
그게 다예요. 매월 1일과 마지막 날입니다. 평일에는 초과근무를 합니다. 때로는 끝없는 것들이 있습니다. 때로는 주간 보고서가 필요할 수도 있습니다. 분기별 보고서가 필요한 경우도 있습니다. 이런 것들은 일시적으로 필요합니다. 기본적으로는 초과근무로 모든 일이 이루어집니다. 이러한 초과 근무 시간은 기본적으로 무급입니다. 하지만 약간의 배려가 있습니다. 야근이 필요한 리더가 급하게 각종 데이터가 필요할 경우, 그날 밤 식사를 챙겨준다. 초과근무수당은 없는데도 말이죠. 하지만 일이 너무 바쁘지 않을 때, 할 일이 있으면 마음대로 시간을 낼 수 있습니다. 급여나 상여금은 공제되지 않습니다. 사장도 야근을 하면 다들 야근 수당을 못 받는 것 같아서 기본적으로 휴가를 달라고 해도 별 신경을 안 쓴다. 서로를 취소하는 것으로 간주 될 수 있습니다.
그래서 요즘 직장에서는 야근이 확실히 흔한 것 같아요. 제가 일하는 곳은 중앙기업입니다. 이런 초과 근무 상황이 있습니다. 민간 기업에서는 야근을 할 수 있는 기회가 더 많아질 수도 있다고 생각합니다.