후검사의 직급은 무엇입니까?
검사 할당제는 판사와 검사의 사건 처리 효율성을 높이기 위한 사법 개혁이다. 판사나 검사의 직위를 30%로 제한합니다. 다른 사람들은 임시로 임명됩니다. 이를 초과했다면 그 할당량에 맞는 검사를 재평가해 선정해야 한다. 순위와는 아무 관련이 없습니다.
후검사란?
일명 검사 할당제는 사법법에 따라 검사를 검사, 검찰보좌관, 사법행정인력 등 3개 부류로 나누어 사법인력을 배정하는 제도다. 인구, 사건 수 등을 고려하여 검사를 설립 할당량 내에서 검사에 대한 사후 관리를 실시합니다. 검사 할당제의 시행은 검사의 전문화 및 전문화를 달성하기위한 중요한 조치입니다. 할당량 내에서 검사를 선택하는 것은 검사의 기밀 관리 개혁 실행의 핵심 단계입니다.
후검사가 되려면 어떻게 해야 하나요?
정당제 개편에는 검사의 정치적 자질, 직업적 자질, 사건처리능력, 직업윤리가 보장되어야 하며, 검사자격을 갖춘 인사를 선발해야 한다. 웨이팡시 검찰원 검사 선발은 주로 다음 단계로 이루어진다. 지원자는 '검사 선발 신청서'를 작성하고 '검사 직위 서약서'에 서명한 후 본 법원 정치국에 제출한다. 선정 참여를 위한 서면 신청서. 각 단위의 정무부서, 기율검사부, 감독부서는 이 계획에 규정된 자격을 바탕으로 심사를 실시하고 공표한다. 각 단위는 "검사 선발 등록 양식", "검찰직 확약서" 및 "검사 선발 지원자 명단"을 지방검찰관 선발 사무실에 제출해야 합니다. 시험은 지방검찰원이 주관하는 필기시험으로, 사건 사실 분석, 분쟁의 핵심 요약, 법의 올바른 적용, 사법 문서 작성 및 기타 실제 사건 처리 능력에 중점을 둡니다. 평가는 성과평가와 민주적 평가로 나누어지며 각 단위 정당그룹별로 편성된다. 평가 결과는 기록을 위해 지방검찰원에 보고됩니다. 성과평가는 주로 최근 3년간 사건 처리에 직접 참여하거나 사건 처리를 지도한 사건의 양, 질, 효과 등을 평가한다. 민주적 평가는 주로 도덕성, 능력, 근면, 성과, 성실성 등을 기준으로 평가하고 점수를 매긴다. 각 단위 당위원회는 1:1.2의 비율로 검진평가 총점을 바탕으로 추천 후보자를 선정해 병원 내에 공고한다.