직원 퇴직 연령에 관한 새로운 규정

1. 직원의 퇴직 연령 규정은 무엇입니까?

1. 직원의 퇴직 연령 규정은 다음과 같습니다.

(1. ) 남성 근로자는 60세 이상, 여성 근로자는 60세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 자

(2) 남성의 정년은 60세 이상이다. 지하, 고공, 고온, 특히 심한 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 사람은 남자는 55세, 여자는 55세로 계속해서 10년을 복무한 사람

(3) 질병이나 비업무상 부상으로 장애를 입은 자로서 병원에서 정년을 확인하고 근로능력의 완전 상실로 근로평가위원회에서 확인한 자. 55세, 여성 45세 이상.

2. 법적 근거: "근로자의 퇴직 및 해고에 관한 국무원 경과조치" 제1조

기업, 공공기관, 당, 정부기관의 근로자, 전 국민이 소유한 대중조직은 다음 요건을 충족해야 한다. 다음 조건 중 하나에 해당하는 사람은 퇴직해야 한다.

(1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 연속 10년 이상 근속한 자.

(2) 지하, 고지대, 고온, 특히 무거운 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자, 남성 55세 이상, 여성 45세 이상, 10년 연속 서비스를 제공합니다.

이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다.

(3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 자로서 병원에서 인정하고 근로평가위원회의 확인을 받아 능력을 완전히 상실한 자 일하다.

(4) 업무로 인한 장애가 있고, 병원에서 인증하고 노동 평가 위원회에서 확인하여 작업 능력이 완전히 상실되었음을 의미합니다.

2. 직원 퇴직 절차는 무엇입니까?

1. 기업 또는 파일 호스팅 부서에서 직원의 개인 파일 및 관련 정보를 제공합니다.

2. 기업은 인력을 보고합니다. 자원 및 사회 보장 관리 부서의 검토

3. 인사 및 사회 보장 관리 부서는 직원의 생년월일, 근무 시간, 급여 조정표를 수년간 검토합니다. 지급 기간 등을 확인하고 심사 통과 후 '직원 퇴직 승인서' 발급 》직인 날인, 심사자 서명, 담당 리더 서명

4. 퇴직 승인 양식' 및 개인 파일을 연금 검토 및 계산을 위해 취급 기관에 제출하십시오.