직장에서 지도자를 욕하고 해고를 하겠다고 했다. 보상할 수 있을까요?
는 괜찮다. 기관이 지도자를 욕하는 것이 심각한 규율에 속한다고 규정하지 않는 한, 단위는 이에 따라 직원을 해고해서는 안 된다. 그렇지 않으면 단위는 직원의 이중 경제보상금을 지불해야 한다. 심각한 영향을 끼치면 심각한 규율에 속하면 단위는 직원 보상을 지불할 필요가 없다. < P >' 노동계약법' < P > 제 39 조 근로자가 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. < P > (1) 시험기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명됐다.
(b) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. < P > (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친 것; < P > (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주가 제기하여 시정하지 않는 것을 거부한다. < P > (5) 본 법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 형사 책임은 법에 따라 조사되었다. < P > 제 87 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.