광저우 출산 휴가 출산 수당 98 일 또는 178 일
광둥 출산 휴가는 178 일입니다. 현행 광둥 () 성 근로자의 출산휴가는 최소 128 일이며, 98 일 순출산휴가와 30 일 계획생장려휴가가 포함되며, 새로운 규정이 시행되면 광둥성 여성의 출산휴가가 최소 178 일로 늘어난다.
1, 여직원 출산 휴가:
1, 순산: 순산 98 일+보상휴가 80 일 =178 일;
2, 제왕 절개: 순산 98 일+제왕 절개 30 일+보상 휴가 80 일 =208 일. 남자 직원 출산 휴가: 출산 휴가 15 일.
2, 광저우 출산휴가 규정:
1, 여직원 출산휴가: 순산, 98 일 난산, 30 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳을 때마다 15 일 증가한다.
2, 여직원이 임신을 중단하고 출산휴가를 즐긴다. 임신이 4 개월도 채 안 되어 임신을 종료하는 사람은 의료기관의 의견에 따라 15 일에서 30 일로 계산한다. 임신 4 개월 이상 7 개월 이하의 임신 종료는 42 일입니다. 임신 7 개월 만에 임신을 끝내는 사람은 75 일이다.
3, 근로자는 가족계획 수술휴가를 즐긴다. 궁내 피임기를 꺼낸 사람은 1 일이다. Iud 배치, 2 일 계산; 나팔관 결찰을 시행하는 것은 21 일이다. 정관 수술, 7 일 계산; 나팔관이나 정관 재수술을 시행하는 것은 14 일입니다.
참고: 두 가지 이상의 가족계획 수술이나 출산과 가족계획 수술이 모두 있는 경우, 가족수당을 받는 휴가일수를 합치면 됩니다. 광저우에서 불법 신고에 대한 보상은 상응하는 보상이 있을 수 있지만, 구체적인 보상은 현지 상황에 달려 있다.
법률 및 규정에 따라 자녀를 낳는 부부: 여자 보상휴가: 80 일; 남자 육아휴직: 15 일.
세 자녀 출산 휴가 규정: 2021 년 9 월 13 일 광둥성 보건위 홈페이지는' 광둥성 인구계획출산조례' (이하' 조례'), 출산등록관리법 등 각종 법규, 정책 개정 및 시행 전 과도기 기간에 세 아이를 출산한다는 통지를 발표했다.
법적 근거:
"여직원 노동보호 특별규정"
제 7 조 여직원 출산은 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있는 98 일 출산휴가를 받는다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.
"광동성의' 여직원 노동보호 특별규정' 시행 방법"
제 11 조 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. 출산할 때 난산이 있으면 출산휴가를 30 일 늘린다. 다둥이를 낳는 사람, 아기를 한 명 더 낳는 사람, 출산 휴가를 15 일 늘린다. 법률과 법규에 따라 자녀를 낳는 것은' 광둥성 인구계획출산조례' 의 관련 규정에 따라 장려휴가를 받는다.
여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 임신을 종료하는 경우 의료기관의 의견에 따라 15 일에서 30 일 사이의 출산휴가를 받는다. 임신 4 개월 이상 7 개월 이하 임신 종료, 42 일 출산 휴가; 임신 7 개월 만에 임신을 끝내는 사람은 75 일간의 출산휴가를 즐긴다.
' 광동성 직원 출산 보험 규정' 은 여직원 출산 수당의 출산 휴가 일수에 대한 규정이 본 조 제 2 항 규정과 일치하지 않아 본 조 제 2 항 규정에 따라 집행된다.