휴일 중 급여가 3배로 지급되는 날은 언제인가요?
국가 법정 공휴일 삼시급은 설날 하루, 춘절 3일, 청소일 1일, 노동절 1일, 단오절 1일, 중추절 하루, 국경절 3일. 11개의 법정 공휴일에는 3임금이 있습니다. 고용주는 설날, 3일간의 춘절, 묘소 청소일, 노동절 등 법정 공휴일에 근무하는 근로자에게 3배의 임금을 지급해야 합니다. 3배의 임금을 지급하지 않는 것은 불법입니다. 법정 공휴일에. 법정휴일수당의 3배는 법정휴일수당의 3배를 의미합니다. 관습, 특정일의 국가 기념 등을 위해 국가 법률은 경축 및 휴가에 대한 휴식 기간을 통일적으로 규정하고 있으며 이를 중국에서는 법정 공휴일이라고 합니다.
법정 휴일 동안 3배의 임금을 지급하는 방법
1. 고용주는 법정 휴일, 혼인 및 장례 휴가, 사회 활동 기간 동안 법에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 법으로. 이 글을 보면 근로자가 휴일에 일하지 않더라도 단위에서는 근로자에게 임금을 지급해야 한다는 것을 알 수 있다.
연간 근무일은 365일 - 104일(휴일) - 11일(법정 공휴일) = 250일입니다.
월 급여 일수는 월 급여 일수입니다. = (365일 - 104일) ¼ 12개월 = 21.75일 2
월급여일수에서 11일의 법정휴일은 공제되지 않으므로 단위에서는 월급의 3배만 지급하면 됩니다. 통상 월급에 법정휴일 급여도 포함됩니다. 일급으로 임금을 지급하는 경우 법정휴일에는 임금의 4배를 지급합니다.
법적 근거:
'노동법' 제44조
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 규정에 따른 인건비 이상을 지불해야 합니다. 다음 기준: 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금 및 보수:
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금의 150% 이상에 해당하는 임금 보수를 지급해야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 배정할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 급여로 지급해야 합니다.
(3 ) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배치된 경우 급여의 300% 이상의 급여를 지급합니다.