근로계약서 작성 방법
질문 1: 노동계약서 작성 방법
당사자 A: (고용주)
"중화인민공화국 노동법"에 따르면, "흑룡강성 노동계약 조치" 및 관련 법률, 규정, 규칙 및 정책에 따라 A측은 B측을 해당 회사의 직원으로 모집하고 양측이 동등한 협상을 거쳐 본 계약을 체결합니다.
1. 근로계약 기간. 다음 단락에 따라 결정됩니다.
(1) 본 계약은 기간이 정해져 있는 근로계약입니다. 계약기간은 연(월)이며, 연월일부터 연월일까지입니다. 수습기간은 연월일부터 시작하여 연월일에 종료됩니다.
(2) 본 계약은 기간의 정함이 없는 근로계약입니다. 계약기간은 월 단위입니다. 수습기간은 연월일부터 시작하여 연월일에 종료됩니다.
(3) 본 계약은 일정량의 업무를 완료하는 기한을 정한 근로계약입니다. 계약기간은 월 단위로 한다. 수습기간은 연월일부터 시작하여 연월일에 종료됩니다.
2. 업무 내용.
B는 A의 생산(작업) 요구에 따라 해당 직위(직종)에서 일하고 해당 직위(직종)에서 수행하는 모든 작업을 완료하는 데 동의합니다.
3. 노동 보호 및 근로 조건.
A당과 B당 모두 생산 안전, 노동 보호, 위생 및 건강에 대한 국가 규정을 엄격히 준수해야 합니다. A측은 B측에 규정에 부합하는 노동 보호 시설, 노동 보호 용품 및 기타 노동 보호 조건을 제공해야 합니다. B는 다양한 안전 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
4. 근무 시간, 휴식 및 휴가
A당과 B당은 국가가 규정한 근무 시간 체계를 엄격히 준수해야 합니다.
5. 근로보수
을의 수습기간 월급은 위안화, 수습기간 후 월급은 위안화이다.
급여지급일은 매월 1일로 하며, 갑은 이유 없이 급여를 체납해서는 안 된다.
을의 급여 증감, 상여금, 수당, 초과근무 수당 지급, 특수한 상황에서의 임금 지급은 관련 법률, 규정, 규칙, 정책 및 규정에 따라 시행되어야 합니다. 법률에 따라 당사자 A가 제정한 규칙 및 규정.
6. 노동 규율
A당과 B당은 법률, 규정, 규칙 및 정책을 엄격히 준수해야 합니다. A측은 법에 따라 다양한 구체적인 관리 시스템을 제정해야 하며, B측은 A측의 관리를 준수해야 합니다.
7. 노동계약의 변경, 해지 및 해지 조건은 "중화인민공화국 노동법" 및 "절강성 노동계약 방법"의 규정에 따라야 합니다.
8. 사회보험 및 복지.
(1) A측과 B측은 법에 따라 사회보험에 가입하고, B측의 개인 지불금은 A측 급여에서 공제됩니다. >
(2) B측의 복지 혜택은 법률에 따라 A측이 제정한 관련 법률, 규정, 정책 및 규정에 따라 시행되어야 합니다.
9. 노동 계약 위반에 대한 책임.
(1) A, B 일방의 귀책사유로 본 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 과실이 있는 당사자가 계약 위반에 대한 법적 책임을 지며, 약정된 손해배상액을 배상해야 합니다.
(2) 불가항력으로 인해 본 계약을 이행할 수 없는 경우, 실제 상황에 따라 쌍방의 잘못인 경우 법적 책임을 질 필요는 없습니다.
(3) 당사자 A 또는 당사자 B 본 계약 위반으로 인해 상대방에게 경제적 손실이 발생한 경우, 상대방에게 다음을 기준으로 보상을 지급해야 합니다. 결과와 책임의 범위.
10. B 당사자의 고용 기간(직장 이동 포함) 동안 A 당사자는 직업 및 기술 교육에 자금을 지원합니다. A 당사자가 합의된 근무 기간에 도달하기 전에 B 당사자가 이 계약을 종료하면 A 당사자는 실제 교육 비용을 지불할 수 있습니다. 수수료 (훈련기간 동안의 급여 포함) 보수는 매 1년 동안 실제로 지급한 훈련비 총액을 기준으로 산정하여 징수합니다.
11. 양측이 합의해야 할 기타 사항:
1.
2.
질문 2: 작성 방법 근로계약 근로계약은 근로계약과 다르며 근로계약법의 보호를 받지 않습니다. 근로계약은 근로계약을 체결할 때 주의해야 할 사항입니다. 계약은 일반계약과 같습니다.
일반적으로 다음 조항이 포함됩니다.
(1) 관련 당사자의 이름 또는 주소. 계약서는 계약서에 명시해야 할 당사자를 명시해야 할 뿐만 아니라 당사자의 성명이나 주소를 정확하고 명확하게 명시해야 합니다.
(2) 대상. 근로계약의 대상은 근로서비스입니다. 노동서비스란 그 결과가 유형자산에 반영되지 않는 노동 및 서비스를 말한다. 운송 계약에서 운송인의 운송 행동과 같은 것입니다. 계약은 명확하고 정확해야 하며, 다양한 언어, 방언, 관습적 명칭의 차이에도 주의를 기울여 불필요한 문제와 분쟁을 피해야 합니다.
(3) 품질. 품질이란 성능, 유용성, 제작 기술 등을 포함한 표준 및 기술 요구 사항을 말하며, 이는 상세하고 정확하며 명확해야 합니다. 국가에서 의무기준을 마련한 경우에는 정해진 기준에 따라 시행해야 한다. 다른 품질기준이 있는 경우에는 해당 기준에 대해 최대한 합의하여야 한다. 당사자는 품질 검사 방법, 품질 책임의 기한 및 조건, 품질에 대한 이의 제기 조건 및 기한 등에 대해 합의할 수 있습니다.
(4) 가격 또는 보수. 계약서에는 가격이 명시되어 있거나 가격이나 보수를 계산하는 방법이 명시되어 있어야 합니다. 일부 계약은 지불, 화물, 보험, 보관 수수료, 선적 및 하역 수수료, 세관 신고 수수료 및 기타 모든 비용을 누가 지불하는지 아는 것이 중요합니다.
(5) 공연기간. 당사자가 의무를 이행하고, 서비스를 수행하고, 업무를 완료하기 위해 계약에 명시된 기한을 의미합니다. 이행기간은 계약상 의무가 완료되는 시점과 직접 관련됩니다. 이행기간은 즉시 이행될 수도 있고 일정 기간 내에 이행되거나 분할되어 이행될 수도 있습니다.
(6) 이행 장소 및 방법. 이행장소란 일방이 계약상의 의무를 이행하고 상대방이 이행을 수락하는 장소를 말한다. 때로는 이행 장소가 분쟁 발생 후 어느 법원이 관할권을 갖게 될지 결정하는 기준이 됩니다. 따라서 계약서에는 이행 장소를 명확하고 구체적으로 명시해야 합니다. 이행방법이란 당사자들이 계약상의 의무를 이행하는 구체적인 방법을 말한다.
(7) 계약 위반에 대한 책임. 위약책임이란 계약을 이행하지 아니하거나 부적절하게 이행한 경우 당사자 일방 또는 쌍방이 법률의 규정 또는 당사자의 합의에 따라 부담하는 법적 책임을 말한다. 계약 위반에 대한 책임은 보증금, 지체상금, 배상액, 배상금 산정방법 등을 계약서에 규정할 수 있습니다.
(8) 분쟁 해결 방법. 분쟁을 해결하는 주요 방법으로는 첫째, 당사자 간 협상을 통한 해결, 둘째, 제3자에 의한 조정, 셋째, 중재를 통한 해결, 넷째, 소송을 통한 해결이 있습니다. 중재법 조항에 따르면, 귀하가 분쟁 해결을 위해 중재를 이용하기로 선택한 경우, 당사자 간의 합의가 유효하지 않은 경우를 제외하고 법원은 해당 분쟁에 대한 관할권에서 제외됩니다. 다만, 중재판정에 문제가 있는 경우에는 법에 따라 법원에 중재판정 취소를 신청하거나 법원에 집행하지 말 것을 신청할 수 있습니다.
(9) 기타 사항
질문 3: 근로 계약서 작성 방법
계약자:
계약자:
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도급주와 발주처가 체결한 계약을 완료하기 위해 도급주가 동의한 후 도급주가 공사의 일부를 근로계약 형태로 도급주에게 도급합니다. 집단 건설을 위해. 관련 국가 법률 및 규정의 요구 사항에 따라 양측은 평등, 호혜 및 협의를 통한 합의의 원칙에 따라 다음과 같이 합의했습니다.
1. 노동 계약의 프로젝트 및 내용
2. 노무도급사업의 건설기간
2010년 1월일부터 2010년 1월일(또는 발주처가 공사시공을 승인한 날)부터 소유자가 완료를 승인한 날짜까지).
3. 안전 계약
1. 계약자의 모든 직원은 안전 규정의 요구 사항에 따라 공사를 조직해야 합니다.
2. 계약자의 모든 직원은 계약자의 안전관리를 준수하고, 계약자의 안전감독 및 안전점검을 수용하며, 계약자의 안전지시를 수용하고 상근자를 선임하여야 한다. 건설 현장 안전 감독 및 검사를 담당하는 안전 감독 인력.
3. 계약자의 모든 건설 인력은 정기적인 안전 교육 및 안전 교육을 준수해야 하며, 전문 운영 인력은 자격증을 소지해야 작업할 수 있습니다.
4. 공사 중 안전사고가 발생한 경우 시공사와 시공사간의 협의를 통해 해결한다.
5. 계약자는 안전을 위협하는 경우 계약 당사자의 지시 이행을 거부할 권리가 있습니다.
6. 계약 체결 당사자는 계약자의 계약 정산 금액에서 10%를 보안 위험 담보로 공제해야 합니다. 시공사의 책임인 안전사고가 발생한 경우 안전위험담보대출은 공제하고, 안전사고의 영향에 따라 시공자는 별도 처벌을 받게 되며, 시공사가 안전하고 무사고인 경우 시공사는 보증금을 반환하게 됩니다. 프로젝트가 완료된 후 계약자에게 안전 위험 모기지를 제공합니다.
7. 시공자는 해당 국가의 법규를 준수해야 하며, 공사 중 발생한 문제는 시공자 대표와 계약 당사자 간의 협의를 통해 해결해야 합니다. 문제를 일으키는 것은 허용됩니다. 그렇지 않으면 문제가 발생할 경우 계약자가 모든 책임을 집니다.
4. 품질 계약
1. 노동 계약 프로젝트의 전체 품질이 적합하며 부분 및 하위 프로젝트의 합격률은 100입니다.
2. 품질사고가 발생한 경우, 계약자는 계약자에게 재작업을 명령하고 처리비용을 부담하는 것 외에, 계약자에게 발생한 간접적 손실에 따라 배상할 책임을 진다.
5. 양 당사자의 책임
(1) 계약 당사자의 책임
1. 노동 계약의 기술, 안전 및 품질을 설명할 책임 계약자에게 프로젝트를 제공하고, 계약한 프로젝트의 건설을 완료하기 위해 계약자를 지원하고 감독합니다.
2. 계약자의 건설에 필요한 기계 및 매출 자재를 제공하고 기계 및 매출 자재의 사용, 유지 관리 및 보관을 계약자에게 계약합니다.
3. 계약자의 건설에 필요한 자재를 제공합니다. 그 중 철강과 시멘트는 한 번에 제한적으로 계약자에게 제공되며 부문 및 하위의 할당량 소비에 따라 보관됩니다. 프로젝트.
4. 건설 기간 동안 계약자에게 생활 숙소를 제공합니다.
5. 도급업자가 계약한 사업의 근로계약 체결을 책임지며, 발주처와 사업주가 지불하는 사업진행금의 시기와 비율에 따라 도급업자의 노동계약 체결금을 기한 내에 지급한다. 노무에 대한 보수는 직원명부에 따라 지급한다.
6. 수급자가 도급받은 공사의 공사를 수행할 수 없거나, 수급자가 도급자의 이익과 이미지를 훼손하는 행위를 한 경우, 도급자는 본 계약을 해지할 수 있다. 언제든지 동의합니다.
(2) 계약자의 책임
1. 본 계약의 공사기간 요건에 따라 계약한 프로젝트를 안전하고 고품질로 완료한다.
2. 계약서 발행자의 통일된 지휘 및 관리를 제출하고, 계약서 발행자의 검사 및 조정을 수락한다.
3. 계약자가 제공한 임시시설 및 기계장비는 합리적으로 사용되어야 하며, 비정상적인 손상에 대해서는 전액 보상해야 합니다.
4. 계약당사자와 계약한 회전자재 및 주요 사용자재를 할당량 내에서 사용 및 보관하며, 손실이나 훼손이 발생한 경우 전액 보상해 드립니다.
5. 공사 중 발생하는 안전사고나 작업자의 건강문제에 대해서는 모든 작업자가 전적인 책임을 져야 한다.
6. 계약 당사자가 계약을 심각하게 이행하지 않는 경우 본 계약을 해지할 권리가 있습니다. 6. 근로계약 정산 및 지급
1. 도급사업은 근로계약이며, 인건비에는 각종 사회보험료가 포함되어 있습니다.
2. 도급자의 근로계약 사업수량은 설계도면에 따라 실제 소요되는 금액을 기준으로 결정되며, 입찰예산금액 및 발주처 승인수량을 기준으로 정산되어서는 안 된다.
3. 사업수량이 변경될 경우 반드시 시공사의 기술진이 현장에서 서명하여야 하며, 사업관리자가 최종 확정한 후 정산수량을 증감할 수 있습니다.
4. 계약자는 매월 25일 근로계약체결서를 계약체결자에게 제출하여야 하며, 계약체결자는 이를 확인한 후 해당월의 근로계약체결금액을 납부하여야 한다. 소유자가 지불한 프로젝트 진행 시간에 따라 계산됩니다. 70은 노동 계약 체결을 위해 계약자에게 지불되며 이를 기준으로 담보 위험 모기지의 10%가 공제됩니다. ......gt;gt;
질문 4: 근로계약서는 어떻게 작성하나요? 근로계약은 사용자와 근로자간의 근로관계를 반영하는 서면합의서입니다.
노동 계약에는 일반적으로 다음 요소가 포함되어야 합니다.
1. 주제 및 기본 정보
2. 계약 기간
3 . 업무 내용 및 장소
4. 노동 조건
5. 노동 보수
6. 사회 보험
7. 노동 규율< /p >
8. 종료 조건 등
질문 5: 근로계약서를 작성하는 방법 혹시 제가 볼 수 있는 샘플이 있으신가요? 11.6.12에 글을 써주신 원조하나님 감사합니다
이것을 보세요, 아마도 당신에게 도움이 될 것입니다. 영감이 있습니다!
근로계약은 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 설정하고 쌍방의 권리와 의무를 명시하는 계약입니다. 근로계약은 계약의 내용에 따라 근로계약제도 내에서의 근로계약과 근로계약제도 외의 근로계약으로 구분되며, 계약의 형식에 따라 강제근로계약으로 구분됩니다. 그리고 선택적인 노동 계약. 노동계약 쌍방에 관한 기본 정보 A측: Xi'an Juying Food Co., Ltd. 등록 주소: Room 809, National Development Bank Building, No. 2 Gaoxin 1st Road, Hi-tech Development Zone, Xi'an Business 주소: 국가개발은행, No. 2 Gaoxin 1st Road, Hi-tech Development Zone, Xi'an Party B, Room 809, 은행 건물: 성별: 주민등록번호: A측이 근무를 시작한 연도, 월, 일 집 주소: 우편번호: 현재 거주지 주소: 우편번호: 호적 소재지의 성(시) 구(군) 거리(향) 서명 날짜: 서명 날짜: "중화인민공화국 노동계약법"에 따름 " 및 관련 법령에 따라 A측과 B측은 평등, 자발성, 합의, 적법성, 공정성, 신의성실의 원칙에 기초하여 노동계약을 체결하고 ***양측 모두 다음 사항을 준수할 것을 약속합니다.
1조 계약 유형 및 기간
당사자 A와 당사자 B는 다음 형식을 선택하여 본 계약 기간을 결정합니다. (1) 고정 기간, _2010__부터 시작하여 __11___월 __18__부터 시작하여 _에 끝납니다. __11_월 _18__, 2012__, ***_24_개월. (2) 수습기간은 2010년_ __11__, __18__부터 시작하여 __12__, __18__월, __2010___, *** _1_개월에 종료됩니다. (3) B측은 2010년 11월 18일 이전에 직장에 도착해야 합니다. 참고: "노동계약법"은 노동계약 해지에 관한 "노동법"의 조항을 조정합니다. 근로계약 해지 규정은 해지되었으며, 법적 사유가 발생한 경우에만 근로계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다. 즉, 노동계약 당사자가 노동계약 해지 조건에 합의하지 않을 수 있으며, 합의하더라도 해당 합의는 무효가 됩니다. 도착시간을 규정하는 이유는 '근로계약법'에서는 근로관계 성립일을 고용일로 규정하고 있기 때문입니다. (일반적으로 근로자가 근로계약을 체결한 후 출근한 경우를 의미합니다.) 근무 중일 경우 기업은 법에 따라 계약을 임의로 해지할 수 없습니다. 위험과 비용이 매우 높으며 도착 시간을 합의해야 나중에 계약이 자동으로 만료됩니다.
제2조 업무 내용 및 근무 장소
(1) A측의 업무 요구에 따라 B측은 A측의 업무 요구에 따라 협의 및 작업에 참여하기로 합의합니다. A당과 B당의 계약에 따라 근무지 위치가 변경될 수 있습니다. (2) B측은 지정된 작업량을 기한 내에 완료하고 A측 요구 사항에 따라 지정된 품질 기준을 충족해야 합니다. 참고: 근무지는 노동계약법의 새로운 필수 조항입니다.
"피고용인은 생산 및 운영의 필요에 따라 고용주의 직위를 조정하기 위해 기꺼이 순종합니다" 또는 "사용자는 생산 및 운영의 필요에 따라 직원의 직위를 조정할 권리가 있습니다"와 같은 조항은 해당되지 않습니다. 더 이상 계약에 포함되지 않습니다. 그 이유는 직위조정은 계약을 변경하는 행위이기 때문이다. 근로계약법 규정에 따르면 변경은 서면으로 이루어져야 한다. 따라서 이 합의는 근로자의 변경협상권을 박탈한다는 의혹을 받고 있다. 계약을 체결하고 고용주는 법적 책임이 면제되며 직원을 제외합니다. 권리 조건은 유효하지 않습니다.
제3조 근로 시간, 휴식 및 휴가
(1) B측은 다음과 같은 유형 1 근로 시간 제도를 시행합니다. 1. 고정근로제를 시행하는 경우 1일 평균 근로시간은 8시간, 주당 평균 근로시간은 44시간을 초과할 수 없다. 2. 비정규근로제를 실시할 경우 근로시간, 휴식, 휴가는 갑과 을이 협의하여 정한다. (2) 갑이 업무상 필요에 따라 을의 근로시간을 연장하는 경우, 을은 법에 따라 을에게 보상과 동일한 금액의 휴가를 주거나 초과근무수당을 지급하도록 하여야 한다. (참고: 초과근무 수당 기준은 관련 국가 규정에 따라 계약서에 명시되어야 합니다.) (3) 을은 국가가 규정하는 휴일과 법률에 따라 회사가 규정하는 휴가 제도를 누립니다. 참고: 근로시간, 휴식, 휴가는 노동계약법의 새로운 필수 조항입니다.
4조 노동 보호 및 근로 조건
(1) 당사자 A는 생산 위치의 필요와 국가 규정에 따라 당사자 B에게 필요한 안전 보호 조치를 제공해야 합니다. 노동 안전 및 보건에 필요한 노동 보호 용품을 배포합니다. (2) A측은 관련 국가 법률 및 규정에 따라...gt;gt;gt;gt;
질문 6: 노동 계약서의 노동 보수 항목을 기입하는 방법 (1) B측; 정상근로시간 임금은 아래 첫 번째 양식에 따라 시행되며, 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안됩니다. 1. 시급: (1) B측의 정규 근로 시간 임금은 실시에 따르며, 초기 임금 금액은 /위안/월 또는 /위안/시간입니다. (2) B측의 수습 기간 급여는 /위안/월입니다. 기간급은 A씨와 동일할 수 없다) 해당 직위의 최저임금 또는 본 계약에서 합의한 급여의 80%는 A씨 소재지의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 성과급 임금: (1) 성과급 단가 / (2) 노동 할당량 / (원칙적으로 결정된 노동 할당량은 해당 단위의 동일한 직위에 있는 근로자의 70% 이상이 기간 내에 완료할 수 있어야 합니다. 법정 근무시간) 3. 기타 형태(연봉제 시행, 평가주기에 따른 임금지급 등) : /. 4. A측은 단위의 생산 및 운영 상황, 물가 수준 및 ***이 공표한 임금 인상 지침에 근거하여 법률에 따라 단위의 임금 분배 시스템을 결정합니다. 갑과 을의 협상 또는 단체협의를 거쳐 구체적인 임금인상 방법과 범위는 법률에 따라 정한다. (2) 을의 성과보수 또는 상여금은 회사의 성과평가제도에 따라 산정하여 지급한다. (3) 을의 수당 및 보조금 지급 기준 및 방법은 다음과 같다. (4) 임금은 화폐 형태로 지급되어야 하며, 화폐 대신 현물이나 유가증권으로 지급될 수 없습니다. (5) 갑은 매월 25일에 전월 급여를 지급한다. 법정 공휴일이나 휴무일의 경우에는 가장 가까운 영업일까지 선불로 지급됩니다. (6) A측이 B측에 법에 따라 근무 시간을 연장하거나 휴일 또는 법정 공휴일에 초과 근무를 하도록 지시한 경우, 노동법 및 광동성 임금 지급 규정의 규정에 따라 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 다만, 퇴직자를 제외하고는 휴일에 초과근로에 대한 보상을 해드립니다.
질문 7: 근로계약서 작성 방법 1. 근로계약 체결 기간은 기간제 근로, 무기한 근로, 근로 세 가지 고용 형태가 있습니다. 특정 작업 완료를 기반으로합니다.
1. 기간제 고용은 사용자와 근로자 사이에 체결된 노동 계약으로, 계약 종료 시기를 규정합니다.
2. 무기한 고용이란 사용자와 근로자가 체결하는 노동계약으로, 계약은 있지만 해고기간은 정해져 있지 않음을 명시하고 있습니다.
3. 특정 업무의 완료를 기반으로 하는 고용은 사용자와 근로자 사이에 체결된 근로계약을 말하며, 특정 업무의 완료를 계약기간으로 규정합니다.
2. 고용 근로자의 지위에 따라 고정 고용, 임시 고용, 시간제 고용의 세 가지 고용 유형이 있습니다.
1. 고정 근로자라고 불리는 고정 근로자는 고용 절차를 완료하고 노동 계약을 체결하며 임금 전액, 수당, 사회 보험 및 기타 혜택을 누립니다.
2. 임시 고용은 임시 노동이라고 하며, 일부 단위에서는 고용 절차가 불완전하며 일반적으로 표준화된 노동 계약을 체결해야 합니다. 임금과 복리후생은 정규직과 상당히 다릅니다. 동일 노동에 대한 급여도 없고, 사회보험도 없습니다. 이러한 상황은 불법임에도 불구하고 다수 존재합니다.
3. 시간제 근로자라 불리는 시간제 근로자는 고용주 내에서 시간제 근무에 종사합니다. 즉, 동일한 고용주에서의 일일 평균 근무 시간은 5시간 또는 주당 누적 근무 시간을 초과하지 않습니다. 근무 시간은 30시간을 초과하지 않습니다. 임금은 시간당 지급되며, 일반적으로 근로계약이 체결되지 않고, 사회보험도 없습니다.
3. 근로제도에는 표준근로시간, 비정규근로시간, 종합산정근로시간의 3가지 채용방법이 있습니다.
1. 표준 근무 시간: 고정 근무 시간, 즉 주 5일, 하루 8시간, 주 40시간 이하로 근무하는 사람에게 적합합니다. 예를 들어 행정 직원.
2. 수시근무제 : 표준근로시간에 따라 업무량을 측정할 수 없는 근로자, 유연근무나 근로가 필요한 근로자에게 적합하며 유연근로시간을 시행한다. 예를 들어 영업사원 등.
3. 근무시간 종합계산 업무 시스템: 주, 월, 분기, 연도 등을 기준으로 근무시간을 종합적으로 계산하고, 지속적으로 근무하거나 근무해야 하는 근로자에게 적합합니다. 예를 들어 철도, 항공, 관광 및 기타 산업 분야의 인력이 있습니다.
4. 인력 파견도 있습니다. 파견 단위는 고용주입니다. 근로자가 고용주와 노동계약을 체결할 때 그의 임금, 수당, 사회보험 관계는 고용주에게 있습니다.
고용주는 근로자를 파견하고, 고용주는 근로자의 임금과 기타 비용을 고용주에게 지급합니다.
현재 노동고용은 크게 노동고용과 노동고용의 두 가지 형태로 나뉜다. 근로고용이란 사용자와 근로자 개인 사이에 근로계약을 체결하여 근로자를 사용자의 구성원으로 삼고 사용자의 관리 하에 유급근로를 제공하는 것을 말합니다. 노동고용은 <중화인민공화국 노동계약법> 및 기타 관련 법규와 해석을 적용한다. 노동고용이란 특정 업무의 완수를 목적으로 사용자와 노무원 또는 노무수출단위가 체결하는 노동계약을 말한다. 계약을 체결하고 노동보수를 받습니다. 근로자 고용은 <중화인민공화국 총칙 및 민법>, <중화인민공화국 계약법> 등 법률 법규를 적용한다.
노동부가 발표한 '여러 현안 이행에 관한 의견' 제2조에 따르면, "중국 내 기업, 개별 경제단체, 근로자 간에 노동관계가 형성되어 있는 한, 근로자가 기업 및 개별경제단체의 구성원이 되어 유급근로를 제공하는 자에게는 노동법이 적용된다. “곧 공포되는 노동계약법 제3조는 “노동은 다음과 같다. 이 법에서 말하는 관계란 근로자는 사용자의 구성원이며, 사용자의 관리 하에 유급근로를 제공하는 근로자로부터 발생하는 권리와 의무의 관계를 말한다. 해당 단위의 고용이 노동 고용인지 또는 서비스 고용이 노동에 있는지 여부. 직원이 실제로 고용주의 구성원이 되어 고용주가 관리하는 유급 노동을 제공했는지 여부. 이 기준은 구체적으로 다음과 같은 측면에서 이해될 수 있습니다.
1. 누가 노동력을 통제하는지
노동 고용의 경우 노동 계약이 체결되면 노동자는 노동 조합의 구성원이 됩니다. 고용주, 양 당사자는 경영진과 관리 대상 간의 관계를 쉽게 설정할 수 있습니다. 이는 근로자가 고용주의 다양한 규칙과 규정을 준수하고 고용주의 생산 및 운영 관리를 준수해야 함을 의미합니다. 위반사항이 있는 경우, 고용주는 경고, 벌금, 해고, 해고 등의 행정처분을 부과할 수 있습니다. 이는 근로자와 사용자의 지위가 동등하지 않으며, 근로자의 노동력을 통제할 권리가 사용자에게 있음을 보여준다.
노동 고용의 경우 노동 제공자는 다음을 사용하지 않습니다...gt;gt;
질문 8: 노동 계약서는 어떻게 작성합니까? 노동 계약서를 원하시나요, 아니면 노동 계약서 템플릿을 원하시나요? 근로 계약 예시는 다음과 같습니다. 당사자 A: 법정 대리인 또는 위임 대리인: _______________ 등록 주소: _________________ 연락 주소: _________________ 우편번호: ____________ 당사자 B: 이름 __________ 성별 _________ 주민 ID 번호 ______ 생년월일________년______월______일 집 주소_______________________________우편 al 코드_______________호적지_______도( 시)_______구(군)__________거리(읍)서신주소__________________________ 우편번호 ______________ 전화 _______________ 을은 퇴직자이므로 노동법률관계의 주체가 될 자격이 없습니다. "중화인민공화국의 총원칙과 민법", "중화인민공화국 계약법" 및 관련 규정에 따라 A측과 B측은 평등한 협의와 합의를 통해 자발적으로 본 노동계약을 체결하며, *** 본 계약 조건의 조항을 준수하는 데 동의합니다. 제1조 본 계약의 유효기간은 _________년입니다. 본 계약은 ______년 ______월에 발효되며 ______년 ____월 ____월에 종료됩니다. 제2조 B측이 수행하는 노동 서비스의 내용과 요구 사항은 다음과 같습니다. ______________________________________________________________________________________. 제3조 B측의 노동 서비스 제공 방법은 다음과 같습니다. 제4조 B측은 B측의 현재 건강 상태를 토대로 본 조에 규정된 노동 서비스의 내용, 요건 및 방법에 따라 A측에 노동 서비스를 제공할 수 있다고 믿습니다. 본 계약의 2항과 3항도 당사는 합의된 서비스를 수행할 의향이 있습니다. 제5조 B측은 A측의 영업비밀을 유지할 의무가 있습니다. B측이 보호할 의무가 있는 영업비밀은 주로 다음과 같습니다. 제6조 A측이 B측의 노동보수를 지급하는 기준, 방법 및 시기: _____________________________________________________________________________. 제7조 B측은 법에 따라 개인소득세를 납부하고, A측은 법에 따라 이를 대신하여 원천징수한다. 제8조 본 계약은 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 종료됩니다. 1. 본 계약이 만료됩니다. 2. 양 당사자가 본 계약 종료에 대해 합의합니다. 3. 당사자 B는 다음과 같은 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다. 건강상의 이유. 제9조 갑과 을이 일방적으로 본 계약을 해지하는 경우에는 1주일 전에만 상대방에게 통보하면 됩니다. 제10조 본 계약이 해지되거나 해지된 후, B측은 1주일 이내에 해당 업무를 A측에 인계하고, A측에 손실이 발생한 경우 서면 설명을 첨부하여 A측에 보상해야 합니다. 제11조 쌍방은 A측이 A측에 노동 서비스를 제공하는 동안 B측이 입은 사고 부상을 보상하기 위해 신화생명보험주식회사 ________ 상해 보험 카드를 구매하는 데 동의합니다. 보험기간은 본 계약기간과 동일합니다. 제12조 을측은 의료비를 자체 부담하기로 합의하고, 갑측은 치료기간 동안 인건비를 지급하지 않는다. 제13조 본 계약이 본 계약 제9조 및 제10조에 따라 종료되거나 해산되는 경우, 양 당사자는 서로에게 위약금을 지급하지 않습니다. 제14조 본 계약으로 인해 또는 본 계약과 관련하여 발생하는 모든 분쟁은 베이징 중재위원회의 중재 규칙에 따라 중재를 위해 제출되어야 합니다. 중재 판정은 최종적이며 양 당사자 모두에게 구속력을 갖습니다.
제15조 본 계약 시작 시 당사자 A와 당사자 B의 통신 주소는 양 당사자가 연락할 수 있는 유일한 고정 통신 주소입니다. 본 계약 이행 또는 중재 중에 당사자 간에 분쟁이 있는 경우 이 주소입니다. 양 당사자의 법적 주소가 됩니다. 한쪽 당사자의 우편 주소가 변경된 경우 상대방에게 즉시 서면으로 알려야 합니다. 그렇지 않으면 쌍방으로 인해 발생하는 통신 문제에 대해 책임을 져야 합니다. 제16조 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다. A당(관인) B당(서명 및 인감) 날짜 : 년 월 일 날짜 : 년 월 일 을 당사자 가족의 의견(을 당사자의 배우자 또는 성년 자녀 필수 기재) 서명 : 을 당사자 주민등록번호와의 관계
질문 9: 근로 계약 증명서 작성 방법 노동 계약 증명서 및 노동 계약 해지 증명서는 다음 예를 참조할 수 있습니다.
노동 계약 증명서:
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증명
XXX(신분증 XXX)은 당사(XXX 회사, 조직 코드 XXX)의 직원입니다.
이를 증명하기 위한 것입니다
회사 인감
날짜
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근로계약 해지 증명서
XXX (신분증) 인증서) X, 월, X, 년에 당사에서 사임했습니다.
이를 증명하기 위한 것입니다
회사 인감
날짜
질문 10: 근로 계약서에 급여를 어떻게 기재하나요? 근로계약서에 수습기간을 약정한 경우 수습기간 동안의 급여는 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 되며, 수습기간 이후의 급여는 1,640위안 이상이어야 합니다. 계약서에 따라 성과급 계산에 대한 명확한 지침이 있어야 합니다. 일반적으로 급여 금액은 동종 업계의 현지 급여 수준보다 낮아서는 안 됩니다. 정해진 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 실제 경영에서는 최저임금 기준에 성과나 수수료를 더하는 것이 일반 기업의 관행이지만, 기업은 직원과의 임금협상을 위한 전제조건을 무시하는 경우가 많아 이는 불규칙하다.