흑룡강성 인구 및 가족계획 조례 개정에 관한 흑룡강성 인민대표대회 상무위원회 결정(2016)
1. 11조 3항, 12조, 14조 2항, 15조, 16조 2항, 17조, 20조 2항, 21조 3항 삭제 25조, 41조, 47조, 55조, 57조, 5조, 18조, 59조, 60조, 69조 3항. 2. 제3조 두 번째 단락을 다음과 같이 수정합니다. “각급 인민정부는 정부 지도, 부서 지도, 각 당사자의 협력, 단위 관리, 대중 참여 등의 업무 메커니즘을 구축하고 품질을 향상하기 위한 종합적인 조치를 취해야 합니다. "3. 제10조 첫 문단을 "인구 및 가족계획 사업에서 뛰어난 성과를 낸 단체와 개인을 표창하고 포상한다"로 수정한다. 4. 두 번째 문단을 개정한다. 5. 제13조를 다음과 같이 개정합니다. “이미 두 명의 자녀를 낳은 부부가 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 다른 자녀를 가질 수 있습니다.
(1) 부부 모두 본 성 행정 구역에 정착한 화교 또는 홍콩, 마카오, 대만 거주자입니다.
(2) 남편과 아내 모두 국경 지역 거주자입니다.
(3) 시(지방) 정부의 건강 및 가족 계획 행정 부서(행정 사무소)에서 확인한 후 두 자녀 중 한 명이 장애가 있습니다. 건강한 아이를 출산할 수 있다고 의학적으로 믿는 경우
(4) ) 특별한 상황은 성 보건 및 가족 계획 행정 부서의 승인을 받고 성 인민 정부에 기록으로 보고됩니다. ." 6. 제14조 세 번째 단락을 다음과 같이 수정합니다. "배우자 또는 일방은 법에 따라 두 명의 자녀를 낳은 후 Xibe 및 러시아 민족 그룹의 Oroqen, Ewenki, Hezhe, Daur 또는 Kirgiz입니다. 7. 제16조를 다음과 같이 개정합니다. “다음 조건 중 하나를 충족하는 재혼(재혼 제외) 부부는 한 명의 자녀를 낳을 수 있습니다.
(1) 출산. 재혼 전에 총 1명의 자녀를 낳고, 결혼 후에는 1명의 자녀를 낳습니다.
(2) 재혼 전에 총 2명의 자녀를 낳고, 결혼 후에는 1명의 자녀를 낳습니다. "8. 제18조는 다음과 같이 수정됩니다. "출생등록 서비스 시스템은 관련 국가 규정에 따라 시행됩니다.
제13조 및 제14조에 규정된 부부의 경우 쌍방이 신청서를 제출해야 합니다. 당사자 일방이 등록된 거주지를 가지고 있는 현급 보건 및 가족 계획 행정 부서에 제출하고 20일 이내에 승인 또는 비승인을 해야 하며 이유를 결정하고 설명해야 합니다." 9. 제21조 첫 번째 문단을 수정합니다. 읽기: "가족 계획은 주로 피임에 관한 것입니다. 가임기 부부는 원치 않는 임신을 예방하고 줄이기 위해 스스로 피임 방법을 선택해야 합니다." 10. 제23조의 "가족 계획 기술 서비스 기관 및"을 삭제합니다. 11. 제28조를 다음과 같이 개정하십시오. “시와 마을에서 가족계획을 시행하는 가임기 부부는 국가가 부담하는 특별 자금 외에 국가가 정하는 기본 항목에 대한 가족계획 기술 서비스를 누릴 수 있습니다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 출산 기간 동안 가족 계획 기술 서비스를 받을 수 있으며, 다른 사람을 위해 지불해야 합니다. 12. 제29조를 다음과 같이 개정합니다: "건강 및 가족계획 행정 부서의 평가 후, 실제로 피임 및 피임 조치로 인해 발생한 가족계획 수술의 합병증은 관련 규정에 따라 처리해야 합니다. 13. 제42조의 첫 번째 단락을 다음과 같이 수정합니다. "각급 인민 정부는 국가가 설정한 투자 목표 달성을 보장하기 위해 인구 및 가족 계획 자금을 재정 예산에 포함해야 합니다." 14 제45조는 “법에 따라 혼인신고를 한 부부에게는 15일의 혼인휴가를 부여하고, 혼전건강검진에 참여한 부부에게는 10일의 혼인휴가를 추가로 부여한다.
본 규정에 따라 아이가 태어나면 여성은 180일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 휴가 수당은 고용, 급여 조정에 영향을 주지 않고 평소와 같이 지급됩니다. 남성은 15일의 간호휴가를 받을 수 있으며, 특별한 사정이 있는 경우 의료기관의 의견에 따라 적절하게 연장될 수 있으며, 간호휴직 기간 동안 임금도 지급됩니다.
15. 제46조를 다음과 같이 개정한다. “피임 및 산아제한 조치를 취하는 근로자는 다음 각 호의 규정에 따라 휴가를 받아야 한다. 휴가 기간 동안 임금은 정상적으로 지급되며, 채용, 승급, 본래의 복리후생 및 완벽한 복리후생을 보장한다. 출석상에는 영향을 미치지 않습니다.
(1) 자궁내 장치를 삽입하거나 제거하는 사람은 2일의 휴가를 가져야 하며, 국가가 규정하는 3급 육체 노동 강도의 노동은 7일 이내에 배치되어서는 안 됩니다.
(2) 정관이나 나팔관을 결찰한 사람은 20일간 휴가를 냅니다.
(3) 임신을 종료하고 다른 피임 조치를 취하는 경우, 관련 규정이나 의사의 소견에 따라 휴학할 수 있습니다. 16. 제48조를 다음과 같이 개정한다. "국가가 한 자녀 출산을 장려하는 기간 동안 법에 따라 한 자녀를 출산한 후 자발적으로 출산을 중단한 부부는 출산 후 다음과 같은 우대를 받는다." 외자녀 부모를 위한 명예 증서' :
(1) 증서를 받은 달부터 자녀가 18세가 될 때까지 매월 10위안 이상의 보상금을 부모에게 지급합니다. 외동아동에 대한 지원 또는 이에 상응하는 치료가 제공됩니다.
(2) 사회 구호, 빈곤 완화, 근로 식량, 생산 자재 공급, 기술 교육 등에 우선순위를 둡니다.
(3) 농촌 지역에 농가를 마련하는 데 우선순위를 둡니다. ” 17. 제49조를 다음과 같이 개정한다. “국가가 한 자녀 출산을 장려하는 기간 동안, 두 자녀의 조건을 충족하고 자발적으로 자녀를 갖지 않는 부부는 “외동자녀 부모 명예증명서”를 받은 후 , 현급 보건을 통과 가족 계획 행정 부서의 검토 후 외자 가족에 대한 우대 혜택을 누리는 것 외에도 외동 부모에게 1 회 300 위안 이상의 장려금을 지급합니다 부모 또는 그에 상응하는 혜택이 제공됩니다. ”