후난성 노동사회보장부 "직원 추천 승인 관리 강화 재확인에 관한 고시"(Xianglao She Gong Zi [2004] No. 36)
3월 31일, 허난성 인적자원사회보장국과 허난성 재정국은 공동으로 2015년 기업 퇴직자에 대한 기본 연금 혜택을 인상하겠다는 공고를 발표했습니다. 이번 조정은 2015년 1월 1일부터 시행된다. 범위는 2014년 12월 31일 이전 규정에 따라 퇴직절차를 거친 기업퇴직자(퇴직자 포함, 혁명참여자는 제외)에 대한 기초연금 인상이다. 중화인민공화국 건국 이전에 근무하고 구 노동인사부의 노동보험[1983] 제3호 문서에 규정된 자격을 갖춘 퇴직 근로자. 이하 동일). 조정 방법은 다음 세 가지 측면으로 나누어집니다. 첫째, 할당량 조정은 조정 범위 내의 퇴직자 각각에게 월 105위안씩 증가됩니다. 두 번째는 연계조정으로, 다음 두 부분에 따라 기초연금을 인상한다. 1. 조정 범위(지불 간주 연수 포함, 전환 근속 연수 제외) 내 퇴직자의 지급 기간을 기준으로 1년마다 2.5위안씩 인상됩니다. 납부기간이 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산됩니다. 2. 인상액은 조정범위 내에서 2014년 12월 퇴직자기초연금액(난방지원금 제외)의 0.5%를 기준으로 산정됩니다. 2014년 12월 규정에 따라 퇴직 및 퇴직절차를 거친 자에 대하여는 기본연금액 산정 및 지급방법에 따라 승인된 월 기초연금액을 기준으로 인상액을 산정합니다. 세 번째는 적절하게 기울이는 것입니다. 고정정원 조정 및 연계 조정에 따라 다음 인력에 대한 기초연금액을 적절하게 인상합니다. 1. 2014년 12월 31일 현재 65세에 도달한 노인퇴직자의 경우 1인당 기초연금액을 인상합니다. 연령별 기준에 따라 월 65세 이상 70세 미만 40위안, 75세 이상 75세 미만 60위안 80세 미만은 80세 이상 85세 미만은 70위안, 85세 이상 85세 미만은 90위안, 85세 이상 75세 미만은 80위안 1세 이상 90위안, 90세 이상 90위안. 퇴직자의 나이는 퇴직이 승인될 때 결정된 출생시점을 기준으로 계산됩니다. 2. 본 통지에 따라 고정 할당량 조정, 연계 조정 및 노령 퇴직자 기준의 적절한 기울기를 통해 연금을 인상한 후, 퇴직자 월 연금이 1,000 위안에 도달하지 않은 경우 35 위안을 추가로 추가합니다. 단, 증액은 다음과 같습니다. 1,000위안을 초과하지 않습니다. 3. 위 규정에 따라 조정한 후 기업의 퇴역 군인 간부가 자신이 소재한 성, 직할시에서 기업 퇴직 간부의 평균 연금 수준에 도달하지 못하는 경우, 해당 금액을 보충한다. 도 직속 시 또는 군(시)에 해당하는 금액입니다. ) 기업 퇴직자의 평균 연금 수준입니다. 이번에 기업퇴직자의 기초연금에 필요한 자금이 조정됩니다. 기업근로자 기본연금보험에 가입한 사람은 기본연금보험기금에서 지급되며, 연금보험기관이 데이터베이스에 직접 추가하게 됩니다. , 그리고 사회화된 결제가 구현될 것입니다. 기업근로자 기본연금보험에 가입하지 않은 분들은 기존 경로를 통해 해결해 드립니다. 이 통지문은 기업 퇴직자 기본연금을 조정할 것을 요구하는데, 이는 대다수 기업 퇴직자에 대한 당 중앙위원회, 국무원, 도당위원회, 성정부의 깊은 우려를 반영한 것입니다. 모든 지방에서는 이를 중시하고 잘 조직하고 신중하게 배치하여 인상된 기초연금을 퇴직자들에게 조속히 분배해야 합니다. 이와 동시에 연금보험 적용범위를 확대하고 기금 징수 등 조치를 강화하여 기금지급능력을 제고하고 기업퇴직자 기본양로금을 체납 없이 제때에 전액 지급하도록 해야 합니다. 각 지역의 시행 현황을 2015년 5월 10일 이전에 주정부 인적자원사회보장부에 서면으로 보고해 주시기 바랍니다. 시행 과정에서 문제가 발견되면 적시에 주정부 인적자원사회보장부와 주재정부에 보고해 주시기 바랍니다.