2023년 퇴직 일정 연기
2023년 퇴직 연기 소식에 모두가 큰 관심을 갖고 있다. 퇴직 연기가 공식적으로 시행되면 모든 국민의 삶과 일에 영향을 미치게 될 퇴직 연기 목록은 다음과 같다. 편집자가 편집한 2023년에는 모두에게 도움이 되기를 바랍니다.
2023년 퇴직 일정 연기
2025년부터 시행하면 남성 퇴직 연령이 2025년에서 2055년으로, 즉 60세에서 65세로 연장된다. 1년에 2개월, 여성 퇴직 연령이 2025년에서 2055년까지 50세에서 65세로 연장되는데, 이는 연간 6개월씩 지연되는 것과 같습니다.
본 뉴스에 따르면 대략적인 추정 퇴직 지연 비교표는 다음과 같습니다.
1. 65세 남성 지연 퇴직 비교표(추정) 2054년 퇴직자 발생
2. 여성 퇴직 지연 비교표(추정), 65세 퇴직자 첫 번째 배치는 2054년 발생
2023년 퇴직 지연 일정 여성의 경우
여성 간부의 경우 70세는 2025년, 71세는 2026년, 72세는 2027년, 73세는 퇴직한다. 2028년에 74세가 은퇴하고, 2029년에 75세가 은퇴하고, 2030년에 75세가 은퇴하는 등…
작은 단계 조정에 대한 간단한 이해는 퇴직 연기 개혁이 한 단계로 '제자리'에 도달하는 것이 아니라 점진적인 개혁을 채택하고 더 작은 단계로 점진적으로 실행하고 지연한다는 것입니다. 매년 또는 몇 달에 한 번씩, 전반적인 리듬이 완만해졌습니다.
즉, 정책 시행 이후 정년 연령선이 서서히 뒤로 밀려나는 셈이다.
예를 들어 원래 50세에 퇴직했던 여성은 정책 시행 후 첫 해에 한 달 또는 몇 달 안에 50세에 퇴직하게 된다. 연령대가 다른 사람들은 은퇴 연령이 다릅니다. 비유하자면, 개혁은 수년의 전환 기간을 거쳐 완료될 것입니다.
확실한 것은 개혁 초기에는 은퇴를 앞둔 사람들이 은퇴를 한 달, 몇 달만 미루고, 몇 년이 지나도 한꺼번에 은퇴하지 않는다는 점이다.
청년의 경우 정년연장은 늘어나겠지만 앞으로 전환과 적응기간이 길어질 것이다.
은퇴를 연기하는 것은 '단계적' 접근 방식이 아니라 현행 퇴직 정책과 원활하게 연결되는 방식이다.
현재 우리나라의 법정 퇴직 연령은 남성 직원의 경우 60세, 여성 간부의 경우 55세, 여성 직원의 경우 50세입니다. 정책이 다릅니다. 연기된 퇴직 개혁의 실시는 계층별로 차별화되고 적절한 리듬을 채택하며 꾸준히 진행되어 점진적으로 목표를 달성하게 될 것입니다.
다양한 국가의 퇴직 연령 개요
미국
미국의 퇴직은 세 가지 수준으로 나뉩니다.
조기 퇴직 , 62세가 가장 이르게 연금을 청구할 수 있는 연령이지만 30% 할인이 적용됩니다.
정규 퇴직. 미국 사회보장국은 생년월일을 기준으로 다양한 정상 퇴직 연령을 설정합니다. 예를 들어 1937년과 1937년 이전에 태어난 사람의 퇴직 연령은 65세입니다. >
1943년부터 1954년 사이에 태어난 사람의 은퇴 연령은 66세이며,
1960년부터 1960년 사이에 태어난 사람의 은퇴 연령은 67세입니다.
법정 연령에 퇴직하는 사람은 연금 전액을 받을 수 있습니다.
은퇴를 연기하기로 선택한 사람들도 원래 연금을 기준으로 인센티브 혜택을 받을 수 있습니다. 연기되는 해마다 연금이 8씩 증가합니다.
캐나다
캐나다의 법적 퇴직 연령은 65세이지만, 60세부터 연금을 받을 수 있습니다. (이 혜택은 캐나다에 60세 이상 정착한 모든 거주자에게 유효합니다. 10년 이상).
미국과 마찬가지로 조기퇴직으로 받는 연금이 할인된다. 연금을 전액 받으려면 65세 이후여야 한다.
60~64세부터 연금을 받기 시작하며, 매달 일정 비율이 공제된다.
만 70세가 될 때까지 연금을 받기 시작하지 않으면 수당 총액이 42만큼 늘어난다.
스웨덴, 네덜란드, 칠레 등 고령화가 심각하고 신생아 수가 해마다 감소하는 국가에서는 탄력적 퇴직제도를 시행하고 있다.
다양한 국가의 은퇴 지연과 해당 국가의 평균 기대 수명 사이에는 일정한 상관관계가 있습니다.
보시다시피 일본이 세계 기대수명 1위를 차지한 것은 이번이 처음이 아닙니다. 실제로 일본이 21년 연속 기대수명 1위를 차지했습니다.
WHO가 2021년 발표한 자료에 따르면 일본인의 평균 기대수명은 84.5세에 이르렀다.
그러나 동시에 일본은 세계에서 가장 고령화 인구가 많은 나라다.
2020년 3월, 일본의 개정 '고령자 고용 보장법'이 표결로 통과됐다.
공식 시행 이후 일본이 세계에서 법정 퇴직 연령이 가장 늦은 국가가 됐다는 의미는 아니다.
기업 직원이 65세 이상이라는 뜻이다. 원래 회사에 자발적으로 머물거나, 70세 정년까지 다른 회사에서 5년 더 근무할 수 있습니다.
법정 퇴직 연령은 65세이지만, 회사는 65세에 재고용하려는 직원에게도 재고용 보호를 제공해야 합니다.
중국의 평균 기대수명은 낮은 편이고, 현재 은퇴 연령도 비교적 이른 편이다.
지난해 7월 국가위생건강위원회가 발표한 '2021년 우리나라 보건보건발전통계공보'에 따르면 중국 주민의 평균 기대수명은 2020년 77.93세에서 2020년 77.93세로 늘어났다. 2021년에는 78.2세. ;
다만 전 세계 국가의 평균 기대수명은 전반적으로 늘어나고 있으며, 순위는 기본적으로 변동이 없는 상태를 유지하고 있다.
전반적으로 평균 기대 수명이 높은 국가는 은퇴 연령이 더 늦습니다.
그러나 이것이 확실하지는 않다. 은퇴가 늦어지는 주된 이유는 노령화로 인한 부양비 문제와 직접적으로 연관되어 있다.
인구부양비율, 특히 노년부양비율의 증가는 생산연령인구가 비생산연령인구를 더 많이 부담해야 함을 의미한다.
부양 비율이 높은 국가에서는 은퇴 연령이 늦어지는 경향이 있습니다.
예를 들어 프랑스의 노년 부양 비율은 중국의 약 2배이고, 남성 퇴직 연령은 중국보다 4년 늦다.
인구 의존도 외에도 국가의 부에 따라 달라집니다.
예를 들어, 브라질의 노년 부양 비율은 중국과 유사하여 약 3배 정도 낮지만, 브라질의 법정 퇴직 연령은 중국보다 5년 늦습니다.
분명히 사회적 압력을 완화하기 위해 은퇴 연령을 늦추는 것이 세계적인 추세가 되었습니다. 유연한 은퇴 계획을 어떻게 수립할지는 국가의 평균 기대 수명, 인구 부양 비율을 기준으로 결정되어야 합니다. , 경제력 및 기타 요인.