직장에서 흔히 사용되는 억압 방법은 무엇인가요?
첫 번째 유형은 밝게 떠오르고 어둡게 떨어지는 유형입니다.
이 방법은 중상급자에게 적합한 경우가 많습니다. 예를 들어 관리자가 새 부서의 이사로 승진하면 실제로는 실질적인 권한이 없습니다. 같은 방법을 따르면 언제든지 가명을 붙일 수 있지만 실제로는 오르는 것이 아니라 떨어지는 것이거나, 은밀하게 오르락내리락한다고 한다.
권한이 없을 경우 교체가 매우 쉽습니다.
두 번째 유형은 소외입니다.
작업을 분리하는 방법입니다. 원래 당신은 몇몇 사람들과 함께 일하고 있었고 관계는 꽤 좋았습니다. 그러나 당신을 소외시키려면 당신의 일을 고립시키십시오. 처음에는 여유로운 생활을 즐길 수도 있지만, 시간이 지나면서 이미 한계에 다다른 지점까지 발전하게 됩니다. 한계란 승진이나 급여 인상과 같은 주류적인 일이 당신과 아무 관련이 없다는 것을 의미합니다.
세 번째 유형은 직업이 없다.
당신의 리더가 당신을 탄압하거나 심지어 포기한다면 그는 당신에게 일자리를 주지 않을 것입니다. 어떤 사람들은 직업이 없더라도 급여를 받을 수 있기 때문에 처음에는 꽤 괜찮다고 느낄 수도 있습니다. 시간이 지나면서 당신은 다른 사람들이 당신을 바라보는 시선, 당신 자신의 불안, 당신 자신의 혼란, 당신 자신의 외로움이 모두 당신을 무너지게 할 것입니다. 이 방법은 당신을 완전히 무시하는 것입니다. 발이 더 이상 땅에 닿지 않으면 안전하다고 느낄 수 있습니까?
네 번째 방법: 성과 결과를 발표하고 자신을 최하위로 두는 것입니다.
학교 다닐 때 많은 사람들이 선생님의 공개 순위를 두려워했습니다. 사람은 누구나 수치심이 있어서 두려워하기 때문입니다. 직장에서 리더가 당신을 억압하면 당신의 성과를 발표하고 당신을 최하위에 놓을 수도 있습니다. 남자아이든 여자아이든 그런 굴욕을 참을 수 없는 사람이 많습니다. 일을 부정할 뿐만 아니라, 사람 전체를 부정하는 것 같습니다.
다섯 번째 유형은 당신을 완전히 부정하는 것입니다.
당신이 무슨 짓을 해도 나는 당신을 부인할 것입니다. 당신이 어떤 계획을 제안하더라도 나는 당신을 거부할 것입니다. 간단히 말해서, 당신인 한, 당신은 그것을 부정해야 합니다. 다른 사람이 제안하더라도 거부하십시오. 귀하가 "블랙리스트"에 등록되어 있음을 회사에 알리십시오. 당신에 대한 이런 종류의 완전한 부정은 당신의 자신감을 심각하게 손상시킬 것입니다.