2023년 상하이 산재 보상 기준
법적 주체:
'상하이 업무상 상해 보험 규정'(장애 등급 5~6) 제40조에 따라 다음과 같은 이유로 장애를 입은 업무상 부상자를 말합니다. 업무가 5급으로 식별되면 6급 장애가 있는 사람은 다음 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 일회성 장애 보조금은 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 5급 장애의 경우 부상자 급여의 18개월, 6급 장애의 경우 16개월입니다. (2) 고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주는 적절한 업무를 주선합니다. 일을 주선하기 어려운 경우, 고용주는 매월 장애 수당을 지급합니다. 5급 장애의 경우 부상자 급여의 70%, 6급 장애의 경우 60%입니다. 고용주와 부상당한 근로자는 규정에 따라 다양한 사회 보험료를 계속해서 지불하게 됩니다. 실제 장애 수당 금액이 시의 근로자 월 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다. 산재보험 기금은 산재보험 기금에서 일회성 산재 의료 보조금을 지급하며, 산재 피해자는 고용주와의 노동 관계를 종료하거나 해산할 수 있습니다. 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 5급 장애의 경우 급여는 전년도 시 근로자 평균 월급 18개월, 6급 장애의 경우 각각 15개월이다. 업무상 재해를 입은 근로자가 직접 사용자에게 근로관계 종료를 제안하고, 근로관계 종료 시 법정 퇴직연령이 5년 미만인 경우, 일회성 업무상 상해 의료 보조금 및 일회성 장애 수당을 지급합니다. 중화인민공화국 노동계약법 제38조에 규정된 경우를 제외하고, 고용 보조금은 1년 미만 기간을 단축할 때마다 20%씩 감소됩니다. 업무상 부상자의 퇴직 또는 사망으로 인해 노동관계가 종료된 경우, 해당 근로자는 본 조 2항에 규정된 혜택을 누릴 수 없다. 법은 객관적입니다:
"중화인민공화국 사회보험법" 제38조 업무상 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 업무상 부상 보험 기금에서 지급됩니다. 국가 규정에 따라: (1) 업무상 부상을 위한 치료 비용 및 재활 비용 (2) 입원 식품 보조금 (3) 조정 지역 외의 치료를 위한 교통비, 음식 및 숙박비, (4) 설치에 필요한 비용 (9) 노동 능력 평가 비용. "중화인민공화국 사회보험법" 제39조 업무상 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다. (1) 업무상 부상을 치료하는 동안의 임금 및 혜택 부상 (2) 5급 및 6급 부상 장애인 근로자가 매월 받는 장애 수당 (3) 노동 계약이 종료되거나 종료될 때 향유되는 일회성 장애 고용 보조금.