노동중재 절차가 중단되는 상황
노동쟁의 중재 시효가 정지될 수 있는 상황은 다음과 같습니다: 불가항력이 발생한 경우 또는 당사자가 지정된 기간 내에 중재를 신청할 수 없는 정당한 사유가 있는 경우. 중재 시효 기간은 시효 정지 사유가 해소된 날부터 계속해서 계산될 수 있습니다. 노동쟁의 중재 공소시효가 중단되는 상황은 다음과 같습니다:
1. 상대방에 대한 권리 주장. 예를 들어, 근로자는 고용주에게 임금 체불이나 금전적 보상을 요구합니다.
2. 관련 부서에 권리구제를 요청하세요. 예를 들어, 근로자는 사용자가 불법적으로 초과근무를 요구하고 휴식권을 보호해 달라고 노동감독부나 노동조합에 신고하고, 노동쟁의 조정기관에 조정을 신청할 수도 있다.
3. 상대방은 의무를 이행하는 데 동의합니다. 직원이 고용주에게 지불해야 할 임금을 요구하면 고용주는 지불하기로 동의합니다. 공소시효 중단 여부를 판단하려면 중재시효 중단 확인을 요청하는 당사자는 위에서 언급한 세 가지 상황 중 하나에 대한 증거를 제출해야 합니다.
노동중재를 신청할 때 제출해야 하는 자료는 다음과 같습니다.
1. 다음을 포함하여 "노동분쟁중재신청서" 2부를 노동분쟁중재위원회에 제출합니다.
(1) 직원의 이름, 성별, 생년월일, 민족, 주소 및 연락처.
(2) 고용주의 이름, 고용주의 주소, 법적 대리인의 이름 및 직위.
(3) 중재 요청과 이에 근거한 사실 및 이유.
(4) 증거 및 증거 출처, 증인 이름 및 거주지.
(5) 유닛 이름을 보냅니다.
2. "노동 분쟁 중재 신청서"를 제출할 때 노동 중재 위원회에 다음 자료를 제출하십시오:
(1) 신분증 사본;
(2) 노동관계 관련 증명서.
(3) 신청자가 고용주인 경우 기업의 법인 사업 허가증 사본과 법적 대리인의 신원 증명서를 제출하십시오.
(4) 위임 대리인의 경우 위임장을 제출하세요. 수권대리인이 변호사인 경우 법무법인의 공문을 제출하고, 내국인인 경우에는 대리인의 신분증 사본을 제출하세요.
사용자와 사용자가 스스로 노동쟁의를 해결할 수 없는 경우 노동중재를 신청해 합리적인 해결방안을 모색할 수 있다. 노동중재 권리를 보호할 때에는 우리나라의 관련 정책 요구에 따라 증빙서류를 준비하고 관련 중재기관에 신청하며 중재기관의 조사에 적극 협조해야 합니다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동분쟁 조정 및 중재법"
제27조 중재 제한 노동분쟁 중재 신청 제한 기간은 1년입니다. 중재 제한 기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날로부터 계산됩니다.
전항에 규정된 중재시효는 일방이 상대방에 대하여 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리구제를 요청하거나 상대방이 의무를 이행하기로 합의한 경우에 중단된다. 중단 시점부터 중재 제한 기간이 다시 계산됩니다.
불가항력이나 기타 정당한 사유로 인해 당사자가 본 조 1항에 규정된 중재 제한 기간 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 제한 기간은 정지됩니다. 중재 시효 기간은 시효 정지 사유가 해소된 날부터 계속해서 계산됩니다.
근로관계가 존재하는 동안 노동보수 체납으로 인해 분쟁이 발생하는 경우, 직원의 중재 신청은 본 조 제1항에 규정된 중재 시효 기간으로 제한되지 않습니다. 근로관계가 종료된 경우에는 근로관계 종료일부터 신청일로부터 1년 이내에 근로관계가 종료됩니다.