회사가 직원을 일방적으로 해고할 경우 어떻게 보상하나요?
회사는 직원에게 일방적인 해고에 대해 다음과 같이 보상합니다.
1. 법적 해고에 대한 경제적 보상은 직원이 해당 부서에서 근무한 연수를 기준으로 합니다. 1년마다 1개월의 임금이 근로자에게 지급됩니다.
2. 불법 해고에 대한 경제적 보상: 관련 규정에서 정한 경제적 보상 기준의 두 배로 근로자에게 지급됩니다. 규정.
개인 해고에 대한 경제적 보상 산정 방식은 대규모 정리해고와 동일하다. 1개월 전 예고에 근속연수를 더한 금액에 평균 월급을 곱한 금액이며, 월평균 상한액에 상한선이 있다. 급여와 근무년수.
회사에서 일방적으로 해고한 직원에 대한 보상은 일반적으로 근속연수를 기준으로 산정되는데, 한 달치 월급은 1년 근무해야 받을 수 있다고 하는데, 6개월 이상 근무한 근로자와 1년 미만 근로자도 1년을 기준으로 계산하며, 12년 이상 근무한 근로자의 경우 불법 해고 시 최대 보상액은 12개월입니다. 샐러리.
경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 지급되며, 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 월임금은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월 동안 근로자의 평균임금을 말한다.
회사는 다음과 같은 상황에서는 직원 해고에 대한 보상이나 보상을 요구하지 않습니다.
(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 자
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(2) 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우,
(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우,
(4) 근로자 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립하여 해당 단위의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우
( 5) 본 법 제26조로 인해 본 단락의 첫 번째 단락에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되는 경우
(6) 법에 따라 형사 책임을 져야 합니다.
법적 근거:
'근로계약법' 제47조
경제적 보상은 직원이 해당 회사에서 근무한 연수를 기준으로 계산됩니다. 단위로 근로자에게 연간 1개월 급여를 기준으로 지급합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.
본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.