노동법 퇴직금 보상 기준
노동법상 퇴직금 보상 기준은 다음과 같습니다.
1. 2008년 1월 1일 이후, 계약 만료 후 사용자가 계약을 갱신하지 않는 경우 , 경제적 보상은 지급되어야 하지만 근무 시간 제한은 2008년 1월 1일부터 계산할 수 있습니다.
2. 근로자에게 해당 사업장에서 근무한 연수를 기준으로 경제적 보상이 지급됩니다. , 1년마다 1개월 급여;
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3. 6개월 초과 1년 미만인 경우 1년으로 계산됩니다. 6개월, 근로자에게 반달치 급여의 경제적 보상 지급
4. 근로자 월급이 전년도 지역 근로자 평균 월급의 3배 이상인 경우 사용자가 소재한 직할시, 구시 인민정부가 정하는 바에 따라 사용자에게 지급하는 경제보상금의 기준은 근로자 월 평균임금의 3배이며, 경제보상액은 사용자에게 지급한다. 경제적 보상의 최대 지급 기간은 12년을 초과할 수 없습니다.
5. 고용주는 계약 이행 중에 일방적으로 계약을 종료할 수 있으며, 근무 기한은 2008년 1월 1일까지입니다. 노동법과 노동계약에 따라 각각 경제적 보상을 옹호합니다.
6. 2008년 1월 1일 이전에는 1개월치 급여의 경제적 보상을 받을 수 있으며, 2008년 1월 1일 이후에는 반달 급여의 금전적 보상을 받을 수 있습니다.
7. 고용주가 다음 중 하나에 해당하는 경우, 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다. 노동 계약.
노동쟁의 중재 신청 자료:
1. 신청서는 3부로 작성해야 하며, 2부는 중재위원회에 제출하고, 1부는 신청인이 보관해야 합니다. 피청구인이 ***과 동일한 당사자인 경우에는 4부로 신청하여 3부를 중재위원회에 제출하고, 1부는 신청인이 보관한다. 신청서는 반드시 청록색 또는 검정색 펜이나 서명 펜을 사용하여 작성해야 하며, 신청자의 서명과 날짜를 기재해야 합니다. 지원서에는 직원의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장, 거주지, 연락처 외에 고용주, 법적 대리인 또는 해당 직원의 이름, 거주지, 이름, 직위, 연락처도 기재해야 합니다. 관련 당사자에 대한 기타 기본 정보 및 명확하고 구체적인 신청 요청과 신청의 근거가 되는 사실 및 이유도 있어야 합니다.
2. 신청인이 근로자인 경우에는 신분증을 지참하고 사본을 제출하여야 합니다. 수탁대리인이 있는 경우에는 위임장 및 수탁대리인의 신분증도 함께 제출해야 하며, 신청인이 고용주인 경우 해당 단위의 영업허가증 사본을 지참하고 사본을 제출해야 합니다. 해당 단위의 법적 대표자의 신분증, 위임장, 위임 대리인의 신분증 등;
3. 노동 계약서, 노동 계약 해지 또는 종료 증명서, 급여 지불 증명서, 사회 보험 지불 증명서, 취업 허가증, 출입증 및 기타 자료 및 해당 사본
4. 응답자. 신청인이 노동중재를 신청할 때, 중재위원회가 사건 접수 및 심사의 필요에 따라 피신청인의 신원을 입증할 수 있는 관련 자료의 제출을 요구하는 경우 신청인은 이를 최대한 제출하여야 합니다. 피청구인이 고용주인 경우, 회사명, 법적 대표자, 거주지, 신분증 사본, 사업장 소재지 등을 포함한 산업 및 상업 등록 증명서를 제공해야 합니다. 피신청인이 근로자인 경우에는 등록된 거주지 주소, 현 거주지 주소, 연락처 등을 제출하여야 하며, 배송주소 확인
5. 신청자는 신청서를 제출할 때 "서비스 주소 확인"을 작성하고 중재 서류를 받을 수 있는 세부 주소, 우편번호 및 연락처를 명시해야 합니다.
요약하면, 수습기간 중에 퇴직하는 경우에는 정규직이 된 후 퇴직하는 경우에는 3일 전에 고용주에게 통보해야 합니다. 30일 전. 직원이 특별한 사유로 인해 사직하는 경우, 회사는 해당 직원의 근무 연수에 따라 상응하는 퇴직금을 지급해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제44조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 다음 기준에 따라 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금은 임금의 150% 이상 지급되어야 합니다. ;
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 배정할 수 없는 경우 급여의 200% 이상의 임금 보수가 지급되어야 합니다.
(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급받아야 합니다.
제45조
국가는 유급연차휴가제도를 실시한다.
1년 이상 계속해서 근무한 직원은 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
제91조
사용자가 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 하여 근로자의 정당한 권익을 침해한 경우 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상을 지급할 것을 명령한다.
(1) 이유 없이 근로자의 임금을 보류하거나 연기하는 행위,
(2) 연장 근무 시간에 대해 근로자에게 임금 지급을 거부하는 행위,
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(3) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 경우
(4) 노동 계약이 종료된 후 이 법의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 제공하지 않는 경우 .