단체임금교섭이란 무엇이며, 단체임금교섭을 실시하면 어떤 이점이 있나요?
1. 임금단체교섭이란 무엇인가요?
임금단체교섭이란 법령에 의거 근로자 대표와 기업 대표 간의 평등한 교섭을 말하며, 내부적으로 임금 분배를 결정하는 것입니다. 근로자대표대회 또는 근로자총회의 제도, 임금분배 형태, 임금소득 수준 및 기타 노동보수 문제에 대한 승인을 받은 후 기업에 통보한다.
2. 단체 임금 협상의 이점은 무엇입니까?
임금 소득은 직원의 주요 생계 수단이며 직원의 핵심 경제적 이익 및 회사의 안정성과 관련됩니다. 인력. 단체 임금 협상을 적극 추진하고 기업이 과학적이고 표준화된 임금 결정 메커니즘, 지급 보장 메커니즘, 정상적인 성장 메커니즘을 구축하도록 적극적으로 추진합니다. 기업 개혁과 발전의 성과는 후진타오 총서기의 연설에서 “발전의 성과는 인민이 향유한다”는 정신을 구현하는 중요한 조치이다.
임금단체교섭을 적극적으로 추진하면 임금분배 문제로 인한 노사분규와 이해상충을 줄이고, 근로자의 이해요구를 합리적이고 적법한 방향으로 끌어올릴 수 있으며, 노사 간 이해와 소통, 성실성을 도모할 수 있다. 노사 관계는 기업의 임금 분배 시스템을 개선하고, 정상적인 임금 인상 메커니즘을 형성하며, 다양한 직위의 직원에 대한 임금 기준을 합리적으로 결정하고, 표준화되고, 질서 있고, 공정하고, 호혜적이고, 조화롭고 안정적인 노동 환경을 구축하는 데 도움이 됩니다. 기업은 조화로운 사회를 건설하기 위한 중요한 기반입니다.