노동능력평가와 장애평가의 차이점
노동 능력 평가와 장애 평가의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 다른 개념: 노동 능력 평가는 개인의 참여 능력을 평가하여 개인의 노동 능력을 결정하는 것입니다. 육체 노동의 정도. 부상 및 장애 판정이란 부상 후 장애 정도를 판정하는 것을 말한다.
2. 판정 시기가 다르다
3. 식별이 다릅니다.
4. 사용 목적이 다릅니다.
5.
근로능력 평가의 목적은 해당 업무상 재해 혜택을 받는 것입니다.
장애 평가 결론은 주로 민사 보상이나 민사 보상에 대한 형사 책임을 결정하는 데 사용됩니다.
5. 근로자가 업무상 부상을 입은 후, 해당 단위는 해당 근로자가 업무상 부상을 입은 날로부터 1개월 이내에 해당 지역 노동부에 업무상 상해 인정 신청서를 제출해야 합니다. 또는 그녀의 친척은 1년 이내에 업무상 상해 인정을 신청할 수 있습니다.
직원은 회사가 위치한 노동 및 사회 보장 부서에 인정을 신청할 수 있습니다.
사직을 했다고 하더라도 퇴사하기 전에 발생한 사고는 소속사가 책임을 져야 한다.
부상이 여전히 장애를 갖고 치료 후 작업 능력에 영향을 미치고 상대적으로 안정적인 경우, 부상당한 직원 또는 그의 고용주는 즉시 노동 능력 평가 신청서를 관할 지방자치단체 수준의 노동 능력 평가 위원회에 제출해야 합니다. 업무 관련 부상의 등급을 확인한 후 장애 수준에 따라 장애 보상 금액을 계산합니다. 사용자가 상기 의무를 이행하지 않는 경우, 업무 중 부상을 입은 근로자는 현지 노동감독대에 불만을 제기하거나 노동중재위원회에 직접 중재를 신청하여 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.
관련 법률 규정에 따르면 노동쟁의 중재 신청 시효는 당사자가 자신의 권리가 소멸되었음을 알았거나 알 수 있었던 날로부터 1년으로 계산됩니다. 노동관계가 종료된 경우, 노동관계 종료일로부터 1년 이내에 제출해야 합니다.
법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제23조: 사용자, 재해 근로자 또는 그 가까운 친족은 관할 구역의 지방자치단체 노동 능력 평가 위원회에 신청하고 업무상 상해 보험을 제공해야 합니다. 부상 식별 직원의 업무 관련 부상 치료와 관련된 정보를 결정합니다. 제24조 성, 자치구, 직할시의 노동능력평가위원회와 구가 있는 자치구의 노동능력평가위원회는 보험행정부서, 위생행정부서, 노동조합조직, 경제행정부, 노동조합조직으로 구성한다. 사무실 대표와 고용주 대표로 구성됩니다. 노동능력평가위원회는 의료 및 보건 전문가의 데이터베이스를 구축합니다. 전문가 데이터베이스에 포함된 의료 및 보건 전문가 및 기술 인력은 다음 조건을 충족해야 합니다. (1) 고급 의료 및 보건 전문가 및 기술직 자격을 보유해야 합니다. (2) 노동 능력 평가 관련 지식을 습득해야 합니다. 직업 윤리.