상하이 5개 보험, 1개 펀드에 대한 지급기준 목록
상하이 5개 보험 1개 펀드 지급 기준 목록
2023년 5개 보험 1개 펀드 정책
1. 그 외 약간의 차이가 있을 수 있습니다. 다른 장소에서. 5개 보험에는 다음이 포함됩니다. 연금 보험: 개인이 8%, 회사가 22% 지불, 의료 보험: 개인이 2%, 회사가 10% 지불; 실업 보험: 개인이 1%, 회사가 2% 지불 -관련 상해보험 및 출산보험: 고용주만이 지불하며 개인이 지불할 필요는 없습니다.
2. 쉽게 말하면 정상적인 퇴직이지만 개인은 15년이 지날 때까지 사회보장 보험료를 납부한 후 연금을 받아야 한다. 사회보장 정책의 새로운 조항 새로운 사회보장 정책: 첫 번째는 일시불 지급입니다. 남은 연도를 한꺼번에 일괄 납부하는 방식이 가장 많이 사용되지만 기준액도 상대적으로 높다.
3. 2023년 베이징의 5개 보험과 1개 펀드의 지급 기준은 다음과 같습니다. 직원의 사회 보장은 베이징의 5개 보험 및 펀드에 따라 규정에 따라 매월 5개 보험료를 지불해야 하기 때문입니다. 단일 기금 비율 규정에 따라 사회보장 부서는 연금 보험 16%, 의료 보험 9%, 실업 보험 0.5%, 산재 보험 0.2%, 출산 보험 0.8%를 부담해야 합니다.
4. "창사시 5개 보험 1개 펀드 지급기준 최신 규정, 5개 보험 1개 펀드 이용 및 지급방법", 전년도 관련 내용은 다음과 같다. 잠정적으로 이 설명을 계속 사용할 계획입니다. 구체적인 내용이 변경될 경우 공식 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.
5. 법적 주관성: 5개 보험, 1개 펀드에 대한 규정은 지역마다 다르며, 기준은 총 급여 기준입니다.
상하이 5개 보험 1개 펀드의 최소 지급 기준
1. 상하이 5개 보험 1개 펀드의 최소 지급 기준은 이며, 5개 보험의 월 최소 지급액은 입니다. 1,937위안. 적립금 지급 기준은 2,480위안이며, 고용주와 개인이 각각 최소 5%를 부담해야 합니다. 최소 적립금 수수료는 월 248위안입니다.
2. 상하이 사회보장기초 1배 지급기준은 11,396위안이며, 최저기본액은 6,520위안, 최고기본액은 34,188위안이다. 2022년 상하이 5개 보험, 1개 기금의 최소 지급액. 양로보험 최소 지급액: 단위: 6520×16%=1042 위안, 개인: 6520×8%=526 위안.
3. 0.5% 및 0.5% 실업 보험. 또한 사업장은 업무상 상해 보험 0.26%, 출산 보험 1%, 장애 보험 5%를 부담해야 합니다. 최소기준에 따라 보험에 직접 가입하고 여기에 상하이 사회보장지급비율을 곱하면 5개 보험의 최소지불액은 2,529위안, 단위는 1,843위안, 개인은 686위안을 부담하게 된다. .
4. 상하이의 사회보장기초는 5,603위안이며, 최저기준인 5개 보험과 1개 주택기금을 5,603위안을 기준으로 공제해야 한다.
5. 법적 분석: 상하이의 최소 사회보장 지급액. 상하이의 5개 보험 및 1개 기금 지급 비율, 5개 보험 및 1개 기금의 최소 기준. 상하이의 최소 사회보장 지급액은 3,563위안입니다. 최소지불기준 3,563위안을 기준으로 계산하면 회사는 월 1,178위안, 개인은 371위안을 지불해야 한다.
상하이의 최소 사회보장 지급 기반
규정에 따르면 최소 사회보장 지급 기반은 6,520위안, 최대 지급 기반은 34,188위안이다. 상하이시 전체 도시 단위 근로자의 월 평균 급여는 11,396위안이며, 새로운 사회보장 지급 기준 범위는 평균 사회 급여 기준에 따라 조정되었습니다.
상하이에서 기본 조정 후 사회보장 지급 기반의 하한선은 6,520위안, 상한선은 34,188위안이다.
상하이 사회보장 최저기준을 준수할 경우 지급기준은 하한선 6520에 따라 지급된다. 회사를 통해 납부하면 회사의 사회보장 지급 비율이 개인보다 높기 때문에 회사가 부담하는 금액이 커집니다.
최소 지불 기반에 따라 보험에 가입하면 상하이의 최소 사회 보장 지불액은 월 2,555위안, 단위는 1,879위안, 개인 직원은 686위안을 부담하게 됩니다. 우리가 최저 기준을 지불했더라도 사회 보장 비용을 계속 지불하는 한 당연히 사회 보장 혜택에는 영향을 미치지 않습니다.
상하이의 개인 사회보장 지급 최소 기준은 다음과 같습니다. 직원의 평균 월급이 작년 이 도시 직원의 평균 월급의 60%보다 낮을 경우 지급 기준은 다음과 같습니다. 지불 기반이 지불 기반보다 높은 경우 지불 기반은 지불 기반 카디널리티로 간주됩니다.
2023년 5개 보험 1개 기금 기업 지급 기준
1. 법적 주체: 3개 보험 1개 기금은 개인 부분에서 공제: 연금 8% 240위안, 의료 2% 60위안, 실업 1%30위안, 공제금 7%210위안, 총 급여는 18%이므로 3000-240-60-30-2102460위안(실제 급여 금액)입니다.
2. 실업 보험 및 출산 보험. 5개 보험과 1개 기금의 사회보장 지급기준은 일반적으로 당월 급여를 의미하며, 예를 들어 사회보장 지급기준은 사회평균임금의 60%~300%이다. 사회 평균 임금은 1,000위안이고 지불 기반은 600위안~3,000위안입니다.
3. 최신 정책에 따르면 상하이의 5개 보험과 1개 펀드의 최소 기준은 월 690위안으로, 이는 단위와 개인 모두 지불하는 금액이다. 상하이에서 근무하는 직원은 사회보장 혜택과 적립금 혜택을 누리고 있습니다.
4. 5개 보험은 고정 비율에 따라 계산되어야 합니다. 5개 보험 단위는 연금 보험 16%, 의료 보험 10%, 실업 보험 0.2%를 부담해야 합니다. 부상 유리 섬유, 0.5% 출산 보험. 개인 근로자는 실업보험 0.5%, 중병보험 22위안, 의료보험 2%, 연금보험 8%를 부담해야 합니다.
5. 의료보험 지급 비율: 개인 10%, 개인 2% + 3위안, 실업 보험 지급 비율: 개인 0.5% 단위가 구분되는 산업 범위에 따라 업무상 재해율; 산부인과 보험 지급 비율: 단위는 0.8%, 개인은 지급하지 않음.
6. 업무상 상해보험 및 실업보험 지급 기준 상한액을 17,242위안에서 18,561위안으로 조정하고, 하한액은 광저우 기업 근로자의 월 최저 임금 기준입니다. 1,895위안입니다. 도시근로자 출산보험 지급기준 상한은 17,424위안에서 18,561위안으로, 하한은 3,485위안에서 3,712위안으로 조정되었다.
2023년 상하이 5보험 1펀드 지급 기준
1. 최신 정책에 따르면 상하이 5보험 1펀드 최소 기준은 월 690위안이다. 단위와 개인 모두 동일하게 지급됩니다. 상하이에서 근무하는 직원은 사회보장 혜택과 적립금 혜택을 누리고 있습니다.
2. 2023년 상하이 5개 보험 및 1개 펀드에 대한 리베이트 기준 계산식은 급여 또는 총 급여(각종 보조금, 상여금 등 포함)의 월평균 급여(연간 지급액)입니다. ) 전년도에 지급된 총 급여 ¼12).
3. 2023년 상하이 5대 보험 1기금 지급기준 계산식은 개인이 전년도에 지급한 총 임금 또는 급여(각종 보조금, 상여금 등 포함)를 월평균 급여로 한다. (총연봉총액 ¼12)
4. 상하이에서는 5개 보험과 1개 펀드의 최소 기준이 월 1,937위안이다. 적립금 지급 기준은 2,480위안이며, 고용주와 개인이 각각 최소 5%를 부담해야 합니다. 최소 적립금 수수료는 월 248위안입니다.
5. 상하이의 5개 보험과 1개 기금 중 5개 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험이며, 첫 번째 기금은 주택공제기금을 의미합니다. 규정에 따르면 사회 보장의 최소 지불 기반은 6,520위안이며 최대 지불 기반은 34,188위안입니다.