고용 단위 고용 계약 계약 (전자판 5 편)
고용 계약은 고용 방식에 따라 나뉘며, 노동 계약은 고용 계약, 고용 계약 및 임시 파견 계약으로 나눌 수 있으며 고용 계약은 고용 계약이라고도합니다. 다음은 내가 정리한 용인 단위 고용 계약 협의입니다. 읽어 주시기 바랍니다! 더 많은 계약 모델 "고용 계약" 을 클릭하여 확인하십시오.
고용 계약 계약 계약 1
당사자 a (고용주): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 음식을 사는 것 제외); 실내 청소, 세탁물 (속옷 제외) 등 일상적인 집안일을 청소한다. 질병 관리 및 노인 돌보기 야외 운동.
을측 근무 시간: _ _ _ ________________
계약 기간: _ _
2, 갑이 질병 등으로 반자율로 전환되는 경우 매월 을측 임금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원을 정기적으로 지급한다.
3, 갑이 침대에 마비될 경우 매월 을측 임금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원을 정기적으로 지급한다.
4, 을측은 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 설을 쇨 때마다 연전 28 ~ 5 일 방학이다.
5, 갑은 딸, 사위 등 친족 대리인에게 을측과 협상을 의뢰할 수 있다.
6, 을측이 근무시간에 외출할 경우 갑의 동의를 얻어 갑의 가족분쟁에 참여하지 않는다. 갑의 허락 없이 몰래 외출할 경우 문제가 발생할 책임은 자업자득이다.
7, 계약 기간이 만료되지 않았습니다. 일방적으로 계약 해지를 요구하면 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일 전에 상대방에게 통지해야 하며 쌍방의 동의를 받아야 합니다.
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 각 당사자가 각각 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 대학
파티 b: _ _ _ _ _ _ _ _ <
2. 갑의 직책
1. 갑은 교학계획 요구에 따라 을측에 상응하는 교재, 수업시간 수를 제공한다.
2. 갑은 표준당 교원 기준에 따라 을측에 강의료를 지급한다. 갑은 교학품질감독을 하기 위해 을측 5 원의 표준수업료당 수업시간을 잠시 공제하고, 무교질 문제를 확정한 후 2 학기의 1 차 수업료표에서 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 수업료, 수업료, 수업료, 수업료, 수업료, 수업료, 수업료)
3. 갑은 관련 규정에 따라 을측 명제, 수정과제, 평가보수, 사례금 지급시간은 갑측 정규직원 지급시간과 같다.
4. 갑은 사정상 휴교해야 하고, 적어도 하루 전에 을측에 통지해야 한다. 임시 휴교, 비 을 원인, 을 측이 통지를 받지 못하고 수업에 올 경우, 갑 측은 두 개의 수업료 기준의 50 에 따라 을 측에 임금을 지급한다.
3, 을측 직무책임
1. 을측은 갑에게 학력증서와 직함자격증의 원본과 사본을 제공한다. 을측은 부교수 이상의 전문기술직의 재직 자격을 갖추지 못하면, 초빙을 받기 전에 반드시 갑이 조직한 시범에 참가해야 한다.
2.
3. 갑이 교학관리 정보를 제대로 전달할 수 있도록 을측은 최소한 일주일에 한 번 주동적으로 각 주관계 책임자에게 연락한다.
4. 을측은 갑에서 근무하는 동안 갑측의 업무 규율을 자각적으로 준수해야 한다. 수업에 늦거나, 조퇴하거나, 중도에 교실을 떠나서는 안 된다. 그렇지 않으면 매번 을 측의 당월 수업료에서 20 위안을 공제한다.
5. 을측은 사정상 제 시간에 수업을 할 수 없고, 적어도 하루 전에 관련 부서에 통보하고 교무처에 가서 조정, 휴강 수속을 하고, 이후 부족한 수업시간을 보충해야 한다. 을측은 제멋대로 수업을 조정하고 휴교해서는 안 된다. 그렇지 않으면 매번 을측 수업료에서 50 위안을 공제한다.
6. 을측은 계약 중단을 요구하며 2 주 전에 서면으로 해당 부서에 통지해야 하며, 갑, 을 쌍방은 협상을 거쳐 계약을 해지할 수 있다.
4, 다음 중 하나인 경우 갑측은 을측과 계약을 해지할 권리가 있다.
1. 교육 품질 평가가 불합격이다.
2.
3. 교육 과정에서 교육과 무관한 내용에 대해 이야기하고 학생들에게 부정적인 영향을 미친다.
갑 교무처 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _
하나, 갑측이 을을 고용하여 직무를 맡다. 시험 시간은 연월 일부터 연월 일까지이다. 시용 기간이 만료되면 자동으로 바로잡는다. 갑측이 을측이 요구에 맞지 않는다고 판단하면 시용 기간이 가득 찰 필요가 없다면, 매일 시용 기간 대우를 지급한다. 파티 b 가 자체 평가판을 종료하는 경우, 파티 a 는 어떠한 비용도 지불하지 않습니다.
둘째, 을측의 직무는 갑측이 을측의 직무에 따라, 을측의 능력과 갑측의 필요에 따라 배정한다. 갑은 업무요구에 따라 을측에 초과근무를 요구할 때 거부할 수 없는 일을 제외하고는 을측이 협조해야 한다.
셋, 을측의 출퇴근 시간, 휴식, 휴가 등은 회사 규정에 따라 처리한다.
4. 갑은 월별로 을측에 보수를 지급해야 하고, 수습기간 임금은 월 위안이고, 수습기간 만급 대우는 월 위안화다. 후심사, 승진, 이직, 보너스, 휴가 등에 이어 모두 갑의 규정에 따라 처리한다.
5, 을측의 월급은 갑이 다음 달 10 일에 지급한다. 월급 지급일이 일요일이나 휴일과 일치하는 경우. 갑은 하루 혹은 수일 앞당겨 발급한다.
6, 갑측이 을측에 상을 주고, 상, 기공, 진급, 선진노동자, 노동모범 등으로 나뉜다. 갑의 을측에 대한 처벌은 경고, 기록, 강등, 사퇴, 제명 등으로 나뉜다.
< P > 7,
8, 갑이 업무로 위축되거나 을측이 갑의 업무를 감당할 수 없을 때 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있다. 을 측이 자발적으로 본 계약을 해지할 것을 제의할 때, 반드시 한 달 전에 갑 측에 통지해야 하며, 이직할 때 을 측은 직원 수첩에 따라 관련 인수 수속을 밟아야 한다.
9, 본 계약은 장기 계약이며, 갑, 을 쌍방이 특별히 선언하지 않으면 본 계약은 쌍방의 서명을 거쳐 효력이 발생한다. 계속 유효하다.
파티 a: x 유한 회사 파티 b (서명): 도장 주민등록번호:
호적 소재지 주소:
연월일 연락처
: _ _ _ _ _ _ ___________________
갑을 쌍방은 국가 노동법, 계약법에 따라
첫 번째: 계약 기간
1, 계약 유효 기간: 부터 _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _
2, 고용 계약이 만료되기 한 달 전, 쌍방의 협의 동의를 거쳐 고용 계약을 재계약할 수 있다.
3, 고용계약 체결 기한은 국가가 규정한 퇴직시간을 초과해서는 안 되며, 국가와 본 시는 별도로 정년퇴직 연령 (시간) 을 연장 (연기) 할 수 있도록 규정하고 있으며, 을측이 법정퇴직연령에 이르면 규정 조건에 따라 고용계약을 갱신할 수 있다.
4, 본 계약이 만료된 후, 어느 한쪽이 더 이상 고용 계약을 갱신하지 않는다고 생각하는 사람은 계약이 만료되기 한 달 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다.
제 2 조: 직무
1
2, 갑은 업무필요와 을측의 업무, 업무능력 및 성과에 따라 을측의 일자리를 조정하고 일자리 임용 계약을 재체결할 수 있다.
제 3 조: 근무조건과 노동보호
1, 갑측은 주당 6 일제를 실시하고, 근무시간은 주당 44 시간을 넘지 않는다.
2, 갑은 을측에 국가가 규정한 안전위생에 부합하는 근무환경을 제공하여 을측의 인신안전과 인체가 해를 입지 않는 환경조건에서 일할 수 있도록 보장한다.
3, 갑은 을측 일자리의 실제 상황에 따라 국가 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다.
4, 갑은 업무상 필요에 따라 을을 조직하여 필요한 업무나 전문 지식 훈련에 참가할 수 있다.
제 4 조: 근무보상
1 (복지, 보너스 또는 커미션 제외)
2, 갑은 국가, 시, 기관의 관련 규정에 따라 을측의 임금을 조정한다.
3, 을측은 국가의 현행 규정에 관한 대우를 받는다.
4, 을측은 국가가 규정한 법정 공휴일, 유급 연휴, 결혼 휴가, 조문휴가, 산업상해 휴가, 출산 휴가 등을 즐긴다.
5, 갑이 제때에 을측에 사회보험금을 납부하다.
제 5 조: 업무 규율, 보상 및 처벌
1, 을측은 국가의 법률과 규정을 준수해야 한다.
2, 을측은 갑이 규정한 각종 규칙과 노동규율을 준수하고 갑의 관리 교육에 자각적으로 복종해야 한다.
3, 갑은 시청과 단위 관련 규정에 따라 을측의 업무 실적, 공헌크기에 따라 상을 준다.
4, 을측이 갑의 규칙과 노동규율을 위반하면 갑측은 시청과 기관의 관련 규정에 따라 처벌한다.
제 6 조: 고용 계약의 변경, 해지 및 해지
1, 고용 계약이 법에 따라 체결된 후 계약 쌍방은 계약서에 규정된 의무를 전면적으로 이행해야 하며 어느 쪽도 제멋대로 계약을 변경할 수 없습니다. 확실히 변경이 필요할 때 쌍방은 협의하여 원래의 서명 절차에 따라 계약을 변경해야 한다.
쌍방이 합의에 이르지 못한 것은 원래 계약이 계속 유효하다.
2, 고용 계약이 만료되거나 쌍방이 합의한 계약 종료 조건이 나타나면 고용 계약은 스스로 종료됩니다. 고용 계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의를 거쳐 고용 계약을 재계약할 수 있다.
3, 갑측 단위가 취소되고 고용계약이 스스로 종료됩니다.
4, 고용 계약 쌍방의 합의가 이루어지면 고용 계약을 해지할 수 있다.
5, 을측은 다음 상황 중 하나인 경우 갑측이 고용계약을 해지할 수 있다.
(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 업무 규율이나 고용 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우
(3) 의도적으로 작업 임무를 완료하지 않아 회사에 심각한 손실을 입혔습니다.
(4) 심각한 실직, 부정행위, 갑측 단위 이익에 중대한 손해를 끼친 경우
(5) 형사 책임은 법에 따라 추궁된다.
6, 다음과 같은 경우 갑은 고용계약을 해지할 수 있지만 30 일 전에 을측에 서면으로 통지해야 한다.
(1)
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 고용 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 변경되어 체결된 고용 계약이 이행되지 않아 당사자 협상을 통해 고용 계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.
(4) 을 측은 고용 계약을 이행하지 않았다.
7, 다음 상황 중 하나인 경우 갑은 고용 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 부상을 입은 것은 규정된 의료기간 내에 있다 ('시행의견' 제 3 조 제 5 항 규정에 부합하는 사람은 제외).
(2) 임신기, 산기, 수유기 내 여성 근로자 ('시행의견' 제 3 조 제 5 항 규정에 부합하는 사람은 제외);
(3) 법률 및 규정에 명시된 기타 상황.
8, 다음 상황 중 하나인 경우 을측은 갑측에 고용계약 해지를 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 갑측이 고용 계약에 따라 근무수당을 지급하거나 근무조건을 제공하지 않았다.
9, 을측은 고용계약 해지를 요구하며 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
제 7 조: 고용 계약 위반 및 해지에 대한 경제적 보상
1
2, 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거치거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없고, 갑이 고용계약을 해지하는 경우, 갑은 본단위의 근로연수, 근무시간 1 년에 1 개월마다 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 지급해야 하며, 최대 12 개월을 넘지 않아야 한다.
3, 고용계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 이미 체결된 계약을 이행할 수 없게 되고, 당사자 협상을 통해 변경 계약에 합의할 수 없고, 갑이 고용계약을 해지하는 경우 갑은 고용인에 따라 본 단위의 근로기간 동안 근무시간에 따라 1 년에 한 달씩 상당한 임금의 경제적 보상금을 지급한다.
4, 고용계약 이행 기간 중 을측이 고용계약 해지를 요구한 경우 관련 규정에 따라 한 달 전에 갑측에 통보하거나, 업무를 인수인계한 후 이직 수속을 밟아야 한다. 계약 기간이 만료되지 않았고 통지 의무를 이행하지 않은 경우 당월의 기본급을 지불해야 하는 위약금은 갑측에 지급해야 한다.
5, 을측은 "고용기관이 고용계약의 약속에 따라 업무보수를 지급하지 않았다" 고 통보해 고용계약을 해지한 경우, 갑측은 계약약속대로 임용계약을 결산하고 해지하는 동시에 미발된 업무보수를 지급해야 한다.
제 8 조: 기타 사항
1
2, 본 계약은 한 양식에 3 부, 갑 2 부, 을 1 부, 갑, 을 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
3, 본 계약 조항이 국내법, 규정과 상충되는 경우 국내법, 규정이 우선한다.
파티 a: _ _ ____________________
파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ < 합의서에 서명한 날부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년을 뒤로 미루는 것이다.
2. 갑의 권리와 의무
1, 계약 기간 동안 갑측은 을측의 직명 증명서를 사용하여 갑회사의 기업 자격 및 연간 검사를 신고할 권리가 있다.
2, 인증서 사용 기간 동안 갑측은 을측의 (선임 엔지니어 증명서, 졸업증서, 신분증 등) 관련 자료를 잘 보관해야 합니다. 갑의 사용이 끝나면 3 일 이내에 을측 본인에게 돌려주고, 갑측이 을측 증명서를 사용해야 할 경우 갑측은 7 일 전에 을측에 통지해야 합니다.
3, 갑은 합의 요구에 따라 을측의 고용 임금을 지급해야 한다.
4, 계약서에 서명할 때 갑측은 을측에 해당 단위의 영업허가증, 시공자격증, 조직기관 코드증 사본을 제공해야 한다.
3, 을측의 권리와 의무
1, 쌍방이 협의에 서명한 후 을측은 _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _ 에 있어야 한다
2, 갑이 자질 연차 검사 및 건설 행정 주관부의 검사를 처리할 때 을측은 갑측에 협조하여 주민등록증, 직명 증명서, 학력증서 등 증명서류를 제때에 제공해야 한다. 갑은 7 일 전에 을측에 통지해야 하며, 을측은 제때에 (7 일 근무일) 갑측에 관련 증명서를 제공할 의무가 있다. 을측의 원인으로 갑의 일에 영향을 준다면, 상응하는 임금을 환불해야 한다. (갑은 건설 주관부의 증빙자료를 제공해야 한다)
3, 갑에게 고용임금 지급 및 은행계좌 제공을 제때에 일깨워 준다.
4. 고용임금 및 지급 방법
쌍방이 합의한 바에 따라 갑측은 매년 을원의 전체 고용임금 (세후) 을 지급하기로 합의했다. 갑은 을측 증서를 받고 협의를 체결한 후 을측 원원의 전체 고용임금을 지불하는 것을 확인했다.
5, 해고
1 갑을 쌍방이 합의 기간 내에 변동협의를 필요로 한다면, 상대방이 업무 안배를 잘 할 수 있도록 상호 지지와 이해의 원칙에 따라 한 달 전에 상대방에게 통지해야 한다.
2, 계약 만료 후 양측이 합의 해지에 동의하면 갑은 조기 해고 증명서를 발급하고 을측이 갑측에 남겨둔 모든 증명서류를 반납해야 하며, 이유 없이 난처하게 해서는 안 된다.
6, 위약책임
1 갑은 을측 고용임금을 계속 지불해야 하며, 대학증서 (원본) 는 갑의 과실로 인해 손해를 입었고, 갑은 을측에 배상해야 한다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 만원
2, 을측 자신의 원인으로 인한 결과, 갑측은 일체 책임을 지지 않는다.
7, 본 계약에서 언급한 금액은 모두 세후 금액입니다. 본 계약에서 세금이 발생하는 경우 모두 갑측이 부담합니다. 본 계약은 노동계약의 첨부 파일 중 하나입니다.
참고: 을 측은 이번에 갑 기관에 증명서를 보내고, 중간에서 발생하는 출장비 갑 측은 액면가에 따라 환급한다.
< P > 8, 분쟁 해결: 원칙적으로 쌍방이 협상하여 해결하고 협상이 실패할 경우 인민법원에 의해 판결된다.
파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b: _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _
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