공무원이 통보를 받고 비판을 받는 것은 어떤 영향을 미치나요?
비판 통보를 받은 공무원은 경력 개발에 어느 정도 영향을 미칠 수 있다. 구체적으로 다음과 같은 사항이 있습니다.
1. 연봉평가 및 연봉승진에 영향을 미칩니다. 조직적 처리의 한 형태로, 비판 통지로 인해 공무원이 일정 기간 내에 직위, 직위, 직위로 승진하지 못할 수 있으며, 급여 승진에도 영향을 미칠 수 있습니다.
2. 승진에 영향을 미칩니다. 정부 제재 기간 동안 통지를 통해 비판을 받은 공무원은 승급할 수 없으며, 벌점, 주요벌점, 강등, 면직 등의 처분을 받은 공무원은 승급할 수 없다. 해당 제재 기간 동안의 직위 또는 직함.
3. 개인 이미지와 평판에 영향을 미칩니다. 신고된 비판사항은 반드시 개인 파일로 기록되는 것은 아니지만 기록되지만, 일정 범위 내에서 공개적으로 신고되면 공무원의 개인 이미지와 명예에 손상을 줄 수 있습니다.
4. 성과와 보상에 영향을 미칩니다. 통보된 비평은 공무원의 연말 성과상 및 시민상, 종합경영상 등 기타 시상 평가에 영향을 미칠 수 있습니다.
5. 장기적인 영향은 제한적입니다. 비판 통지는 단기적으로는 어느 정도 영향을 미칠 수 있지만 장기적으로는 그 영향이 크지 않을 수 있습니다. 보고된 사건이 본질적으로 심각하지 않고 영향이 제한적인 경우, 공무원은 영향을 되돌리기 위해 노력할 수 있습니다.
벌금이 공무원에게 미치는 주요 영향은 다음과 같습니다.
1. 직급 승격: 벌칙 기간 동안 공무원은 직급이나 직급으로 승진할 수 없습니다. 벌점은 12개월 동안 지속되며 만료 시 자동으로 해제됩니다. 그러나 승급 및 등급은 해당 부서의 규정에 따라 영향을 받을 수 있습니다.
2. 호봉 : 벌점을 받은 공무원은 호봉으로 승급할 수 없다. 즉, 형기 기간 동안 공무원의 급여는 그대로 유지되며, 승진으로 인한 급여 인상도 불가능하다.
3. 연간 평가: 공공 기관 직원의 경우 벌점 기록 연도에는 연간 평가가 적격 이상으로 결정되지 않으며 이는 직원의 성과 평가 및 경력 개발에 영향을 미칩니다. 공무원.
전문직 및 기술직 자격 : 벌칙 기간 동안 공무원은 자신의 전문 분야(기술, 기능) 또는 기술직 분야의 전문직 및 기술직 자격에 참여할 수 없다. 작업 및 서비스 기술자에 대한 등급 시험(검토). 이는 전문 및 기술 분야에서 공무원의 개발과 승진을 제한하게 됩니다.
결론적으로 신고와 비판은 일반적으로 큰 영향을 미치지 않습니다. 신고와 비판은 경고 행정처분으로, 처벌 수위가 가장 낮습니다. 적용에 있어서의 통보와 비판의 주된 표현은 가해자가 개인적인 사유로 인해 일과 생활에서 실수나 나쁜 일을 저지르지만, 그 영향이 상대적으로 적다는 점이다. 자신의 실수입니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 공직법'
제55조
법을 위반한 공무원 규율을 위반하여 징계 책임을 져야 하는 사람은 이 법에 따라 처벌을 받습니다. 징계 위반 사항이 경미하고 비판과 교육을 거쳐 시정하는 경우에는 처벌을 면제할 수 있습니다.