상하이에서 15일 또는 10일의 육아 휴가가 있습니까?
상하이의 육아휴직은 10일이다. 법령의 규정에 따라 출산한 부부의 경우, 여성근로자가 출산한 후, 남편은 출산휴가 기간 동안 배우자에게 10일의 육아휴직을 주어야 합니다. 정상근무에 따른 임금을 기준으로 근로보수를 지급하며, 휴직기간에 대해서는 지급하지 아니하고 이에 상응하는 처우를 보류한다.
'상하이 인구 및 가족 계획 조례'
제31조 공민은 법률 규정에 따라 결혼한 경우에는 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 추가로 7일의 결혼 휴가를 누려야 한다. 상태.
법령에 따라 출산한 부부의 경우, 여성은 국가가 정하는 출산휴가 외에 60일, 남성은 10일의 배우자 출산휴가를 받을 수 있다. . 출산휴가는 출산휴가와 동일한 대우를 받으며, 육아휴직 기간 중 배우자의 급여는 평소 출근했을 때 받았던 급여에 따라 지급됩니다.
법령에 따라 출산한 부부의 경우, 자녀가 3세가 되기 전에 부부는 매년 5일의 육아휴직을 누릴 수 있습니다. 육아휴직 기간 동안의 급여는 해당 직원이 정상적으로 출근했을 때 받았던 급여를 기준으로 합니다.
영유아를 돌보고 가족의 출산과 양육을 지원하는 데 도움이 되는 유연한 휴가와 유연한 근무 조치를 고용주가 채택하도록 권장합니다.