초과근무 수당 계산 방법 및 기준
1. 근무일 초과 근무 = 월 임금 기준 ÷ 연간 월 평균 임금일 ×15%× 초과 근무 일; 2. 휴일초과근무 = 월임금 기수 ⊏ 연간 월 평균 임금일 ×2%× 초과근무 일수; 3. 법정 공휴일 초과근무 = 월임금 기수 ⊏ 연간 월 평균 임금일 ×3%× 초과근무 일수. < P > 규정에 따르면 고용주가 휴식휴가 기간 동안 직원 초과근무를 배정해야 하는 경우, 이때 국가가 규정한 기준에 따라 해당 초과근무 수당을 지급해야 한다. 동시에 법률은 직원들에게 초과근무를 거부할 수 있는 권리를 부여했지만, 어떤 특수한 상황에서도 거절할 수 없다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동법' 제 44 조에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 연장 기간을 마련하고 임금의 1% 5% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 2% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 3% 이하의 임금 보수를 지급한다.