급여 명세서에는 무엇이 포함되나요?
급여 명세서의 내용은 다음과 같습니다.
1. 소득. 위에서부터 순서대로 첫 번째 항목이 일반적으로 기본급입니다. 일부 회사에서는 기본급, 월급 또는 보장급이라고 부르기도 합니다. 직원이 회사에 입사하여 특정 직위를 맡은 후 회사에서 지불하는 것을 의미합니다. 정상적인 업무 수행에 대한 노동 보수 기준은 기업 자체가 정합니다.
2. 공제:
(1) 연금 보험에 대한 개인 지급 기준 개인 계좌에 전액 적립된 전년도 개인 월 평균 급여의 8%입니다.
(2) 의료 보험. 개인 지급 기준은 개인의 전년도 평균 월급의 2%에 3위안을 더한 금액이다. 지급 기준의 상한과 하한은 연금보험과 동일하다.
(3) 실업 보험. 개인지불기준은 개인 전년도 평균 월급의 0.2%(농촌 근로자는 임시로 지급하지 않음)이며, 기업은 전년도 해당 단위 근로자 평균 월급의 1.5%를 실업보험료로 납부한다. , 규정에 따라 이행되어야 합니다. 1년 동안 기여금을 납부한 피보험자만이 실업 보험 혜택을 받을 수 있습니다.
(4) 주택 공제 기금. 개인지급기준은 개인 및 단위와 동일하며, 각각 총 적립금의 50%를 부담합니다. 월 지급액 상한은 전년도 북경 직원 평균 월급의 300%에 해당 연도의 단위 및 근로자 주택 공제금 지급 비율을 곱한 금액으로 일반적으로 12%입니다.
3. 3부: 세금 공제. 국가는 개인이 급여, 급여, 상여금, 연말 급여 인상, 노동 배당금, 수당, 보조금 및 고용과 관련된 기타 소득에 대해 개인소득세를 납부해야 한다고 규정합니다.
법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제46조
임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따라야 하며, 동일 노동 동일 임금을 실시해야 합니다. .
임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제47조
사용자는 법에 따라 단위의 생산, 경영 특성과 경제적 이익에 따라 단위의 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정해야 합니다.
제48조
국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신청한다.
사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.