국경일 초과근무수당은 어떻게 계산하나요?
법적 주관성:
"휴일에는 일급의 3배를 받을 수 있고, 국경일에는 보상휴가를 주거나 일급을 두 배로 받을 수 있습니다." 10월 1일, 2일 3일째의 초과근무에 대해 회사는 직원의 일급 또는 시급 중 RMB 300 이상의 초과근무 수당을 지급해야 합니다. "특정 공휴일 배치에 관한 국무원 총판 고시"에 따르면, 국경일 공휴일은 10월 1일부터 7일까지이며 최대 7일입니다. 10월 8일(토요일), 10월 9일(일요일) 출근하세요. 관련 규정에 따르면, 고용주가 근로자에게 10월 1일, 2일, 3일에 초과근무를 하도록 지시한 경우, 고용주는 10월 4일부터 근로자에게 하루 300위안 또는 시간당 임금 이상의 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 7. 사용자가 이 기간 동안 근로자에게 초과근무를 하도록 알선한 경우, 초과근무수당을 지급하지 않고 근로자에게 보상휴가를 주선할 수 있습니다. 근로자의 일급 또는 시간당 임금 200위안. 초과근무수당을 계산할 때 일급은 월평균 임금일수 21.75일을 기준으로 하고, 시간급은 일급을 8시간으로 나누어 계산하며, 시간외근로수당은 1일 초과근무수당을 8시간으로 나누어 계산합니다. 초과근무수당 산정기준을 정할 때 근로계약에 임금이 명시되어 있는 경우에는 근로자의 직위에 상응하는 임금기준보다 낮지 않은 임금기준에 따라 결정됩니다. 근로계약에 임금이 명확히 명시되지 않은 경우에는 단체계약이 우선합니다. 그 밖의 경우에는 해당 직원의 직위별 월 급여소득의 70%를 기준으로 결정됩니다. 이 법은 객관적입니다.
'중화인민공화국 노동법' 제44조 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. 다음 기준에 따라 보수: (1) 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 급여의 150% 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다. 보상휴가가 마련될 수 있는 경우 급여는 급여의 150% 이상이어야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여는 다음 금액 이상이어야 합니다. 급여의 300%를 지급합니다.