모유수유 휴가는 어떻게 규제되나요?
모유수유 휴가는 다음과 같이 규정됩니다.
1. 1세 미만의 영유아를 둔 여성 직원의 경우, 해당 단위에서는 근무 교대마다 2회(인공 수유 포함) 수유해야 합니다. ) 시간은 매회 30분입니다. 다태아 출산의 경우, 한 명씩 추가될 때마다 모유수유 시간이 30분씩 늘어납니다. 각 교대근무 중 여성 직원을 위한 두 번의 모유 수유 휴식 시간을 통합할 수 있습니다. 모유수유 시간과 부대 내에서 모유수유를 하러 가는 동안 소요된 시간은 근무 시간으로 계산됩니다.
2. 일반적으로 수유모에게는 매일 1시간의 모유수유 휴가가 주어지며, 출산 이후의 엄마에게는 수유휴가가 부여됩니다. 휴직을 하면 6개월 반의 모유수유 휴가가 있습니다. 그러나 모유수유 휴가의 최대 기간은 6개월 반이며 이는 국가 요구 사항에 부합하지만 개인이 신청서를 작성하고 부서에서 동의해야 시행할 수 있습니다.
3 여성직원은 가족계획 규정에 따라 출산을 하고 있으며, 출산휴가 이후 육아가 어려울 경우 본인이 신청하고 리더의 승인을 받아 모유수유휴가를 사용할 수 있습니다.
요약하면, 모유수유 휴가에 관한 일부 국가 규정과 이러한 규정에 대한 심층적인 이해를 통해 어머니는 모유수유에 대한 권리를 더 잘 보호하는 동시에 더 많은 법적 권리와 이익을 위해 노력할 수 있습니다.
모유수유 급여는 다음과 같이 계산됩니다.
1. 3개월 및 6개월 모유수유 휴직 급여는 기본급의 80%에 직업수당과 지방보조금을 더한 금액입니다. .%가 지급되며, 승진, 급여 조정 및 연공서열 계산에 영향을 미치지 않습니다.
2. 1년(법정 출산 휴가 포함)의 모유 수유 휴가를 받은 사람에게는 급여가 지급됩니다. 평소와 같이 직위(직위)수당 및 지방보조금 지급이 중단됩니다. 승진, 급여 조정, 연공서열 계산에는 영향을 미치지 않습니다. 외자녀 부모에게는 인센티브가 지급되지 않습니다.
3. 쌍둥이 이상 여성직원은 1년간 산후휴가를 받을 수 있으며, 출산휴가를 제외한 급여는 80% 지급됩니다. 그들의 기본 임금.
요약하면, 모유수유휴가는 국가에서 정하는 여성에게 주어지는 혜택으로, 일반적으로 6개월의 모유수유휴가가 동시에 필요하다면 1회 이상 신청할 수 있습니다. 퇴근 후 6개월. 1시간의 모유수유 시간은 여성을 위한 일종의 보호입니다.
법적 근거:
'여성 근로자의 노동 보호에 관한 규정' 제9조
1세 미만의 자녀를 둔 여성 근로자의 경우, 해당 단위는 근무시간 중 매회 30분씩 2번의 모유수유(인공수유 포함) 시간을 주어야 합니다. 다태아 출산의 경우, 한 아이가 추가될 때마다 모유수유 시간이 30분씩 늘어납니다. 각 교대근무 중 여성 직원을 위한 두 번의 모유 수유 휴식 시간을 통합할 수 있습니다. 모유수유 시간과 시설 내에서 모유수유를 위해 왕복 이동하는 시간은 근무 시간으로 계산됩니다.
제10조
사용자는 수유기간 동안 여성근로자를 국가가 정하는 3급 육체노동 강도 및 수유기간 동안 금기시되는 노동에 종사하게 하여서는 아니 된다. 수유기간을 연장할 수 없으며 근무시간 중에는 원칙적으로 야간근무를 할 수 없습니다.
제11조
여성 근로자 수가 많은 단위는 국가 관련 규정에 따라 점차적으로 여성 근로자 진료소, 임산부 화장실, 수유실, 보육실, 유치원 등 시설을 갖추고 있으며, 여직원의 신체위생, 수유, 육아 등의 애로사항을 적절히 해결하고 있습니다.