4가지 시스템으로 작업하는 방식
법률적 분석: 4체계 업무방식은 '목표 시스템, 프로젝트 시스템, 책임 체계, 평가 시스템'의 4체계 업무를 종합적으로 평가하는 시스템이다. "4개 시스템" 사업은 과학 발전을 촉진하기 위한 간부 평가 평가 메커니즘을 구축하는 데 기반을 두고 있으며 경제 건설, 정치 건설, 문화 건설, 사회 건설, 생태 문명 및 당 건설을 주요 내용으로 삼고 과학 발전을 선도합니다. 사회화합의 질과 효과를 핵심지표로 삼아 긍정적이고 건전하며 단합되고 우호적인 정치생태환경을 구축하기 위해 노력하고 각급 지도단체와 지도간부들이 과학기조를 확고히 확립하도록 독려한다. 발전관, 올바른 정치적 성과관, 긍정적인 안정관을 갖고, 발전 이념을 지속적으로 혁신하고, 발전 방식을 의식적으로 전환하며, 발전 문제를 적극적으로 해결하고, 발전의 질을 향상시키기 위해 노력합니다. 과학적 객관성, 공정성, 공평성은 '4가지 시스템' 작업 방식의 기초입니다. "4개 시스템" 작업의 종합 평가는 분류된 평가를 실시하고 평가 지표와 점수 가중치를 최적화하며 단위의 모든 수준에서 직책에 대한 감독, 관리 및 성과 평가를 강화하고 평가 결과에 대한 분석 및 판단을 강화하며 다음을 위해 노력합니다. 평가 결과를 객관적이고 포괄적이며 진실되고 정확하게 만듭니다.
법적 근거: "중화인민공화국 감독법" 제15조 감독 기관은 다음 공무원 및 관련 인력을 감독해야 합니다.
(1) 중국** *민사 공산당 기관, 인민대표대회 및 그 상무위원회, 인민정부, 감찰위원회, 인민법원, 인민검찰원, 중국인민정치협상회의 각급 위원회, 민주당, 상공연맹 직원 및 관련 관계자 " 중화인민공화국 공무원법의 적용을 받는 인력,
(2) 법률 및 규정에 따라 승인되거나 국가 기관에서 위임을 받아 공무를 관리하도록 위임받은 조직에서 공직에 종사하는 인력. 법에 따라
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(3) 국유 기업 관리 인력
(4) 공교육, 과학 연구, 문화, 의료 및 보건 분야의 관리 인력 , 스포츠 및 기타 단위
(5) 풀뿌리 대중 자치 조직의 관리에 종사하는 인력
(6) 법에 따라 공무를 수행하는 기타 인력.