병가 신청과 사휴가 공제의 임금은 같은가요
는 다릅니다.
사원이 병가 및 휴가 단위를 초청하여 임금을 공제하는 방식은 병가 공제의 임금이 그 달에 출석해야 하는 일일 임금의 40% 를 초과할 수 없고, 사휴가 공제의 임금은 일반적으로 사원이 매월 출석해야 하고 출석하지 않는 일수에 따라 공제되며, 병가 임금을 공제할 때 사원의 임금이 공제 후 현지 최저 임금의 80% 미만이 되어서는 안 된다는 점에 유의해야 한다.
사원이 휴가를 낸 임금 공제 방법:
1, 사비. 규정에 따르면, 사휴가 당일 임금 공제액은 월급 (21.75) 이다. 21.75 노동법에 규정된 월계급여 일수. 월계급여 일수 =(365 일 -104 일) ÷12 월 =21.75 일.
2, 병가. 규정에 따르면 병가 일일 임금 공제 금액은 월급 ÷21.75 곱하기 40 이며, 이 중 40 은 최대 공제 비율이고, 일반 회사 공제 비율은 40 미만이며, 일부 회사에는 일정 일수의 유급 병가가 있습니다.
병가 임금에 대한 지급 기준은 다음과 같습니다.
본 기업의 근속 연수가 2 년 미만인 사람은 본인 임금 60 입니다.
2 년 미만 4 년 미만, 본인 월급의 70;
만 4 년 미만 6 년, 본인 월급의 80.
그리고 노동법에 따르면 공제 후 당일 임금은 현지 최저 임금 기준의 80 보다 낮아서는 안 된다.
3, 연가 및 기타. 국가가 규정한 유급휴가, 결혼 휴가, 상휴가 및 기타 합법적인 휴가 회사는 직공 임금을 공제할 수 없다.
는 고용주가 정당한 이유 없이 근로자의 임금을 공제하는 것을 말한다. 임금 삭감은 포함되지 않습니다.
(1) 국가의 법률 및 규정에 명시되어 있습니다.
(2) 법에 따라 체결된 노동계약에는 명확한 규정이 있다.
(3) 고용인 단위는 법에 따라 제정되고 대표회가 승인한 공장 규정, 공장 규율에 명확하게 규정되어 있다.
(4) 기업 임금 총액이 경제효과와 연계되어 경제효과가 떨어지면 임금이 부실해야 한다 (그러나 근로자에게 지급한 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다).
(5) 근로자가 휴가를 청하는 등 그에 따라 임금을 삭감하는 등.
법적 근거
"노동계약법"
제 40 조 무과실 해고는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 고용인은 30 일 앞당겨 근로자 본인에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위로 근로자와 협의해 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못했다.