휴일 초과근무 수당에 관한 노동법 조항
법적 주체:
휴일 초과근무수당은 법에 의해 부여된 권리입니다. 노동법에는 휴일 및 초과근무수당 계산 기준이 명확하게 규정되어 있습니다. 휴일 범위: 노동법은 다음과 같은 휴일을 규정합니다. (1) 설날 (2) 국제 노동절 (4) 국경일; 및 규정 (청명절), 단오절, 중추절). 계산 기준: "노동법"의 초과근무 수당 규정은 다음과 같습니다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다. 근로자가 휴일에 근무하도록 규정되어 있습니다. 근로자가 근무하고 보상 휴가를 받을 수 없는 경우, 급여의 200% 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 규정한 경우; , 급여의 300% 이상의 임금보수를 지급해야 합니다. 즉, 정규야간근로에 대한 초과근무 수당은 근로자 일급기본액의 150원, 휴일의 경우 일급기본액 200원, 법정공휴일의 경우 일급기본액 300원이다. 일일 임금 기반. 일급기준 계산방법은 월급을 한 달의 일수로 나누어 한 달의 일수는 21.75일입니다. 월급이 2,500위안인 직원을 예로 들면, 그의 일급 기본은 2,500²21.75=114.9위안입니다. 2015년 춘절 기간의 초과근무수당은 어떻게 계산하나요? 2015년 춘절 휴가 일정: 2월 18일부터 24일, 유급휴일은 ***7일입니다. 2월 15일(일요일)과 2월 28일(토요일)에 근무합니다. 7일간의 춘절 연휴 중 첫 3일만이 법정 공휴일이고 마지막 4일은 주말 공휴일입니다. 2015년 춘절 연휴 기간의 법정 공휴일은 2월 18일, 2월 19일, 2월 20일 총 3일입니다. 즉, 사용자가 근로자에게 이 3일 동안 근무하도록 주선한 경우, 사용자는 근로자에게 1일당 300원 또는 시간당 임금 이상의 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 음력 3일부터 6일까지 4일 동안 초과근무를 하게 되면 초과근무 수당을 지급하지 않고 보상휴가를 부여할 수 있으며, 보상휴가를 주지 않는 경우에는 1일당 200의 초과근무 수당을 지급해야 합니다. 아니면 시급. 규정에 따르면 초과근무 수당을 계산할 때 일당은 월 임금소득 ¼ 월 급여일수(21.75일)로 계산됩니다. 2015년 섣달 그믐날 초과근무수당 계산방법 : 올해는 설날 휴일도 있지만, 설날 첫째날, 둘째날, 셋째날 초과근무수당의 3배에 비해 초과근무수당은 섣달 그믐 날에는 "열등"하고 두 배에 불과합니다. 규정에 따르면 올해 섣달 그믐 날은 법정 공휴일이 아닌 공휴일로만 볼 수 있기 때문이다. 올해 섣달 그믐날은 법정 공휴일 대신 쉬는 날이어서 2배의 급여만 받을 수 있다. 비록 올해 섣달 그믐날에도 휴일이 있지만, 1차, 2차, 3배의 초과근무 수당에 비해 말이다. 설 3일째, 섣달 그믐날 초과근무 수당은 '열등'', 고작 두 배. 규정에 따르면 올해 섣달 그믐 날은 법정 공휴일이 아닌 공휴일로만 볼 수 있기 때문이다. 국무원 사무국은 2014년 12월 16일 '2015년 특정 공휴일 배치에 관한 고시'를 발표했는데, 이 고시는 2015년 법정 공휴일의 구체적인 배치를 규정한 것이다. 춘절의 구체적인 일정은 음력 설날인 2월 18일부터 2월 24일까지 총 7일간이다. 섣달 그믐날도 연휴 기간에 포함되지만, 초과근무 수당 지급은 공휴일 및 기념일 연휴 규정의 규정을 준수해야 합니다. 이 조치는 2013년에 세 번째 개정되었다. 개정된 '방법'에서는 춘절 기간 중 음력 1월 1일, 2일, 3일을 연휴로 하도록 규정하고 있다. 2014년 1월 1일부터 시행된다.
따라서 올해의 섣달 그믐 날은 보상 휴가의 범위에 속하며 법정 휴일이 아닙니다. 따라서 시민이 섣달 그믐 날에 초과 근무를 하고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우, 법은 객관적으로 두 배만 받을 수 있습니다.
'노동법' 》제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정상근로시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다. 근무 시간을 연장하는 경우, 사용자는 임금의 100% 이상을 지급해야 합니다. (2) 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우, 임금의 200%를 지급해야 합니다. (3) 근로자는 법정 휴일에 근무하도록 되어 있습니다. 근로하는 사람에게는 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.