국가공무원에 대한 임시규정
제1장 총칙 제1조 국가공무원의 과학적인 경영을 실현하고 국가공무원의 최적화와 청렴을 보장하며 행정의 효율성을 제고하기 위하여 헌법에 의거 이 규정을 제정한다. 제2조 국가공무원제도는 경제건설에 중점을 두고 4대 기본원칙을 견지하며 개혁개방의 기본노선을 견지하고 인민에 봉사하는 취지를 견지하며 능력과 정치적 정직성을 겸비한 고용기준을 견지한다. 개방성, 평등, 경쟁 및 장점 기반 선택의 원칙을 구현합니다. 제3조 이 규정은 서비스 인력을 제외한 모든 직급의 국가 행정 기관 직원에게 적용됩니다. 제4조 국가공무원은 법에 따라 직무를 수행하며 법의 보호를 받는다. 제5조 각급 인민정부 구성원인 국가공무원의 선발, 임명 및 해임은 국내 관련 법률 및 법규에 따라 처리되어야 한다. 제2장 의무 및 권리 제6조 국가 공무원은 다음 의무를 수행해야 합니다:
(1) 헌법, 법률 및 규정을 준수합니다.
(2) 국가 규정에 따라 행동합니다. 법률, 규정 및 정책 공무를 수행합니다.
(3) 대중과 긴밀히 접촉하고, 대중의 의견을 경청하며, 대중의 감독을 수용하고, 국민에게 봉사하기 위해 노력합니다.
(4) 국가의 안보, 명예 및 이익을 유지합니다.
(5) 자신의 의무에 충실하고, 부지런히 일하고, 의무를 이행하고, 명령을 준수합니다.
(6) 국가를 유지합니다. 비밀 및 업무 비밀
(7) 공정하고 정직하며, 극기와 공공 서비스에 대한 헌신,
(8) 헌법과 법률에 규정된 기타 의무. 제7조 국가 공무원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
(1) 법적 이유와 법적 절차를 제외하고는 해임, 강등, 해고되거나 행정 제재를 받지 않습니다.
(2) 업무 수행에 필요한 권한을 얻습니다.
(3) 노동 보수를 받고 보험 및 복지 혜택을 누리며
(4) 정치 이론 및 비즈니스 지식 교육에 참여합니다. ;
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(5) 국가 행정 기관과 그 지도자의 업무에 대해 비판과 제안을 합니다.
(6) 불만 사항과 고발을 제기합니다.
(7) 본 조항에 따라 규정에 따른 사임
(8) 헌법과 법률에 규정된 기타 권리. 제3장 직위분류 제8조 국가행정기관은 직위분류 제도를 실시한다.
관련 국가 규정에 따라 모든 수준의 국가 행정 기관은 기능, 기관 및 시설을 결정하는 기준에 따라 직무 설명을 작성하고 각 직위의 책임과 자격을 결정하며 봉사합니다. 국가 공무원으로서 채용, 평가, 훈련, 승진 등의 기초가 됩니다.
국가행정기관은 직무분류에 따라 국가공무원의 직위와 서열을 정한다. 제9조 국가공무원의 직위는 지도직과 비지도직으로 구분된다.
리더 직책이 아닌 직위는 서기, 과장, 차장, 과장, 조사보, 조사관, 조사관, 조사관을 말한다. 제10조: 국가공무원의 직급은 15개 직급으로 나누어진다.
직위와 직급 간의 상응 관계는 다음과 같습니다.
(1) 국무원 총리: 1급
(2) 국가 부총리; 국무원, 국무위원: 2~3급;
(3) 장관급 주요 직위, 성급 주요 직위: 3~4급;
(4) 장관급 부직, 성급 부직: 4~5급;
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(5) 부서급 교장, 부서급 교장, 검사관: 5급~7급;
(6) 부서급 차장, 부서급 부직, 부검사관: 6~8급;
(7) 과급 교장, 현급 교장, 연구원: 7급~8급 10학년;
(8) 부서급 차장, 현급 차장, 보조 연구원: 8~11급;
(9) 과급 교장, 타운십급 교장 , 서기장: 9~12급;
(10)과급 차장, 읍급 차장, 차장급 위원: 9~13급;
(11) 섹션 회원: 9~14레벨,
(12) 서기: 10~15레벨. 제11조 국가 공무원의 등급은 직위, 직위의 책임 정도, 업무 난이도, 국가 공무원의 도덕적 청렴성, 업무 성과 및 업무 경험에 따라 결정됩니다. 제12조 각급 인민정부 실무부서는 업무수요로 인해 직위를 추가, 축소, 변경할 경우 규정된 절차에 따라 이를 다시 결정해야 한다. 제4장 채용 제13조 국가행정기관이 참모총장 이하 비지도직에 있는 국가공무원을 채용할 때에는 공적시험과 엄격한 평가방법을 채택하여 능력과 정치적 청렴성을 겸비한 기준에 따라 최선의 사람을 선발해야 한다. .
민족자치지방 인민정부와 각급 인민정부 민족사무부서는 국가공무원을 모집할 때 소수민족 지원자를 배려해야 한다. 제14조 국가공무원 채용은 반드시 설립 할당량 내에서 요구되는 직위 요건에 따라 실시되어야 한다. 제15조 국가공무원에 지원하려면 국가가 규정하는 자격을 갖추어야 한다. 제16조 국가 공무원 채용은 다음 절차에 따라 수행됩니다.
(1) 채용 공고를 게시합니다.
(2) 지원자의 자격 검토를 실시합니다. /p>
(3) 시험에 합격한 사람에 대해 공개 시험을 실시합니다.
(4) 시험에 합격한 사람에 대해 정치적 이념, 도덕성, 업무 능력 등에 대한 평가를 실시합니다.
(5) 심사 및 평가 결과에 따라 채용할 인력 목록이 구가 있는 시급 이상 인민정부 인사부에 제출되어 검토 및 승인을 받게 됩니다. ．
특수직에 국가 공무원을 채용할 경우 국무원 인사부 또는 성 인민정부 인사부의 승인을 받아 절차를 단순화하거나 기타 평가 방법을 채택할 수 있다. 제17조 중앙행정기관 국가공무원 채용시험은 국무원 인사부서가 주관한다.
지방 각급 국가행정기관의 국가공무원 채용시험은 성 인민정부 인사부가 주관한다.