이주노동자의 임금 체불에 관한 무료 변호사 상담
법적 주체:
도시화가 급속히 발전하면서 수많은 이주 노동자들이 일하고 발전하기 위해 도시로 쏟아져 들어왔습니다. 그러나 이주노동자의 권익은 합리적으로 보호되지 않는 경우가 많다. 예를 들어 수많은 이주노동자 노동조합이 매년 '무급' 상태에 빠져 반년 이상 열심히 일한 '급여'를 받지 못하는 경우가 빈번하다. 소셜 뉴스에 나오네요. 임금을 요구하기 위해 폭력을 행사하고 궁극적으로 다른 사람과 자신에게 해를 끼치는 극단적인 사람들이 훨씬 더 많습니다. 그렇다면 이주노동자들의 임금이 체불될 때, 근로자들이 먼저 조직되어 회사나 기업과 충분히 협상하고 요구사항을 제시할 수 있는 합리적인 방법은 무엇인가? 협상 등 온건한 수단으로 문제가 해결되지 않을 경우 근로자는 중재나 소송을 선택할 수 있다. 일반적으로 지방 노동국이나 사회보장국 산하 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재를 신청하는 단계는 처음부터 온갖 정보를 준비해야 하기 때문에 번거로울 수 있습니다. 첫 번째는 중재 신청서이며, 주민등록증 사본 2부가 필요합니다. 취업 허가증, 보수 지불 기록 및 기타 필요한 서류 등 공장 또는 건설 현장에서 근무했음을 증명하는 데 사용됩니다. 재료. 또한, 중재기관에 중재를 제기하는 것 외에도 법원에 관련 소송을 제기할 수도 있습니다. 그러나 이러한 절차에서는 이주노동자가 노동관계가 성립되었음을 입증할 수 있는 모든 종류의 증거를 수집해야 합니다. 그리고 이 기간 동안 근로자의 정상적인 업무에는 영향을 미치지 않습니다. 위에서 언급한 현지 법률 외에도 이주노동자는 자신의 업무를 언론에 노출하고, 여론의 힘을 동원하고, 건설현장 책임자에게 압력을 가하고, 모든 사람이 더 빨리 임금을 청구할 수 있도록 도울 수 있습니다. 임금을 징수하는 방법이 합리적이고, 합법적이고, 바람직하다면 시도해 보아야 합니다. 법은 객관적입니다.
'중화인민공화국 노동법' 제3조 근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가의 권리를 누립니다. 노동안전보건에 대한 접근 보호받을 권리, 직업훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 소송을 제기할 권리, 기타 법률이 규정하는 노동권. 근로자는 노동과업을 완수하고 전문기술을 향상시키며 노동안전보건 규정을 이행하고 노동기율과 직업윤리를 준수해야 한다.