의료 계약, 기밀 유지 계약, 교육 계약 및 비경쟁 금지 계약.

법률 분석: 1. 비경쟁 금지 계약의 개념: 비경쟁 금지 계약은 일반 계약과 본질적인 차이가 있는데, 이는 근로자가 자유롭게 일을 선택할 수 있는 권리를 제한하기 때문이다. 경쟁금지계약은' 경쟁금지계약' 이라고도 불리는데, 고용인 단위와 근로자 사이에 체결된 것으로, 근로자가 근무나 이직 후 일정 기간 동안 근로자와 고용인 간의 경쟁을 제한하는 행위다. 경업제한계약은 쌍방이 노동관계를 수립할 때 체결할 수도 있고, 노동관계가 끝날 때 체결할 수도 있다. 2. 경쟁금지계약내용: (1) 경쟁금지범위 (2) 경쟁금지기간 (3) 보상비 금액 및 지급방법.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.