기밀 직원이 떠날 때 기밀을 해제해야 합니까?
기밀 직원이 직위를 떠나기 전에 기관 및 부서는 모든 기밀 운반자와 모든 기밀 정보 장비를 제거하고 기밀 시스템에 대한 접근 권한과 기밀 장소에 대한 접근 권한을 되찾도록 엄격하게 확인하고 촉구해야 합니다. 당국은 기밀 해제 기간 동안 비밀 관련 직원은 규정에 따라 비밀 유지 의무를 이행해야 하며 규정을 위반하여 채용해서는 안 되며 어떠한 방식으로든 국가 기밀을 누설해서는 안 됩니다. 기관과 단위는 비밀요원 관리제도를 구축하고 개선해야 하며 비밀요원의 권리, 직무책임 및 요구사항을 명확히 하며 비밀요원의 직무수행에 대해 정기적으로 감독검사를 실시해야 합니다.
'중화인민공화국 노동법' 제23조 사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀과 지적재산권 관련 비밀사항을 준수할 것을 합의할 수 있다. 비밀을 유지할 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 다음을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 재정 지원을 받습니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의한 대로 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.