현재 직원이 자신의 회사를 시작할 수 있나요?

법적 분석: 현재 직원은 (법적 관점에서) 자신의 현재 업무가 영향을 받을 염려 없이 자신의 회사를 등록할 수 있습니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제23조 사용자와 근로자는 노동계약에서 사용자의 영업비밀과 지적재산권 관련 사항을 비밀로 유지하기로 합의할 수 있다.

비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 경쟁 금지 조항에 동의할 수 있습니다. 해당 기간 내에는 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의한 대로 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.