언제 지적 재산권 배경 설문지를 사용합니까?
일반적으로 신입 사원이 입사하기 전 면접 단계나 입사 단계에 쓰인다.
주요 조사: 개인이 가족과 비밀계약이나 경쟁제한협정을 체결했는지, 지적재산권이나 관련 경력이 있는지, 지적재산권 분쟁이 발생했는지 등을 살펴본다.
면접용: 이것은 비교적 잘 이해됩니다. 일반적으로 배경을 이해하는 것, 즉 배조의 일부이지만, 더 많은 지적재산권 내용이 있어서 뒤의 선택에 상응하는 참고가 있을 수 있습니다.
입문 단계에서 사용: 이것은 이해하기 쉽다. 만약 초기에 하지 않았지만, 이 사람은 각 방면에서 모두 요구에 부합하고 입사를 준비하면 입사할 때 설문지를 보충한다. R&D 또는 지적 재산권 관리와 밀접한 관련이 있는 경우 조사 내용이 좋지 않아도 지적 재산권 계약을 체결하여 기업이 위험을 피하도록 도울 수 있습니다.