우한 비경쟁 제한 보상 기준

노동계약이 해지되기 전 12 개월 평균 임금의 30% 로 지급되지만 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 경업 금지 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 준다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 경업 금지는 근로자의 자유로운 업무 선택 권리를 어느 정도 제한함으로써 기업의 영업 비밀을 보호하는 수단이다. 재직 직원과 이직 직원을 포함해 경업 금지는 암시적 법적 의무이고, 이직자에게는 반드시 경업 금지협정 설정에서 나와야 하며, 경업 금지협정 체결은 일반적으로 고용인 단위로 일정한 경제적 보상을 지급해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.