비경쟁 금지 협의를 체결하다

법률 분석: 경쟁금지는 고용인이 노동계약, 지적재산권 귀속협정 또는 기술비밀협정에서 합의한 것으로, 근로자를 위해 고용인의 영업비밀을 지키는 경쟁금지조항, 즉 노동자가 노동계약이 해지되거나 해지된 후 일정 기간 동안, 동류 상품을 생산하거나, 동류 업무를 운영하거나, 다른 경쟁관계가 있는 고용인 단위에서 일할 수 없으며, 동류 상품을 직접 생산하거나 동류 업무를 경영해서는 안 된다. 기한은 당사자가 미리 합의하지만 2 년을 초과할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다.