중재위원회의 수락 범위

법률 분석: 1. 노사 관계 확인으로 인한 분쟁 2. 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 3. 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 4. 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 5. 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 6. 법령에 규정 된 기타 노동 분쟁.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 조는 다음과 같다: 1. 노사 관계 확인으로 인한 분쟁 2. 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 3. 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 4. 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 5. 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 6. 법령에 규정 된 기타 노동 분쟁.