기밀 유지 계약의 최대 기간은 얼마입니까?
법률 분석: 영업 비밀의 기밀 유지 기간은 재직 기간과 퇴임 후 무기한이어야 합니다. 일반 기밀 정보의 경우 2 년 또는 3 년의 기밀 유지 기간을 규정해야 합니다. 기밀 유지 의무는 기밀로 제한되며 근로자의 고용권을 제한하지 않는다. 비경쟁 금지 의무는 비밀 유출뿐만 아니라 근로자의 취업도 제한하고 근로자의 부담도 훨씬 무겁다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.