이직할 때 회사가 비밀 협정에 서명하는 것이 합법적입니까?

법률 분석: 직원 이직, 기업은 이직 직원과 비밀 유지 계약을 체결하자고 제안했다. 이는 합리적이고 합법적이다. 직원들이 업무 과정에서 회사 기밀, 회사 관련 제도, 회사 인맥 등의 자원을 접할 수 있기 때문이다. 이는 종종 한 회사가 돈을 벌 수 있는 자본과 기초이다. 따라서 우리 회사의 이익을 지키기 위해 이런 요구를 하는 것은 합리적이다. 물론 노동자로서 기밀 유지 협정 서명을 거부하는 것도 합리적이고 합법적이다. 협의이기 때문에 쌍방이 공동으로 논의한 후 합의한 결정이다. 한쪽은 다른 쪽을 강요해서는 안 되므로 직원들은 기밀 유지 계약에 서명하는 것을 거부할 권리가 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.