노무계약은 경업제한협정에 서명할 수 있습니까?

법률 분석: 서명할 수 있습니다. 고용주와의 노사 관계 수립, 회사의 특정 영업 비밀 파악, 이직 후 회사의 이익과 경쟁 지위에 영향을 미칠 수 있는 인원에 대해서는 고용주가 경쟁 제한 의무를 약속할 수 있지만, 경쟁 제한 방식, 기간, 보상 기준, 위약금 등 조항의 구체적인 내용에 유의해야 한다. 동시에, 만약 경쟁제한 의무를 약속했지만, 근로자가 이미 파악한 영업비밀이 더 이상 가치가 없거나 그 직업선택을 제한할 필요가 없다는 것을 확인했다면, 근로자에게 경업제한 의무를 이행할 필요가 없다는 것을 제때에 분명히 알려야 한다. 무의미한 경쟁제한 보상을 받지 않도록 해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.