이직 후 원래 회사 고객을 강탈하는 것은 위법입니까?
법률 분석: 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다. 직원이 사직한 후, 원용기관이 보유한 고객 정보 등 자원을 통해 고객을 새 고용인으로 데려오는 것은 위법행위이며, 원용단위를 침범하는 영업 비밀에 속한다. 영업 비밀을 침해하는 경우, 감독 검사 부서는 위법행위를 중지하도록 명령해야 하며, 줄거리에 따라 1 만원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약에서 고용인 단위의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다. 직원이 사직한 후, 원용기관이 보유한 고객 정보 등 자원을 통해 고객을 새 고용인으로 데려오는 것은 위법행위이며, 원용단위를 침범하는 영업 비밀에 속한다.
중화인민공화국 반부정경쟁법' 제 25 조는 본법 제 10 조 규정을 위반하고, 감독검사 부서에서 위법행위를 중지하도록 명령하고, 줄거리에 따라 만 원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.